离职后单位还在缴失业保险合不合法？
你离职之后单位还在交失业保险这种行为并不违法。由于你离职后，单位没有及时的给你办理停保手续，你已经离开了公司与公司解除了劳动合同关系但你的保险关系还在公司没有办理终止手续，按照规定，既然员工的保险关系没有终止，就应当按照现有的人数一起为员工缴纳社保。包括已经离职没有停保的员工。所以不违法。
什么公司只交养老工伤失业？
不管什么单位都不可以。
企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。
只是参加工伤保险，社会保险机构不会办理。
企业不交基本医疗保险违法吗？
违法。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹百单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）度。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率道应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
公司不交医保不合法，医保包含在社保里面，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
您可以向社保局投诉，社保局会下发补缴通知，也可能对企业作出行政处罚。
用人单位不缴纳社保有着很大的法律风险
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
你好!小吏来回答你的问题。企业不交基本医疗保险违法。
首选，APP查不到不一定是没交。
APP查不到有三种情况，一种是确实没交，另一种可能是APP功能还没有完善，有的模块还没有正式运行，或者相关数据还没有对接上传；还有一种情况，主管部门不一致，机构改革后，养老保险、失业保险、工伤保险是由人资***和社会保障部门主管，医疗保险和生育保险由医疗保障部门主管。所以APP查不到，不一定就是没有交医疗保险和生育保险。这也可能是查不到后两者的原由。
其次，如果确实没交的话，构成违反。
构成违反。《劳动法》《社会保险法》等法律均规定了企业职工应当（就是必须）参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三者由企业和职工（企业代扣代缴）共同缴纳，后两者由企业单独缴纳。企业负有为职工进行社保登记和缴费的义务。否则要承担相关的行政责任和民事责任（罚款、滞纳金、补缴等）。
第三，通过何种途径***。
如果企业未缴纳的话，可以要求企业补缴；若辞职的话，可以向企业要求经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，***途径有：
1.与用人单位协商，请工会或者第三方同用人单位协商；
2.向调解委员会申请调解；
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.向劳动监察部门投诉；
5.向人民******，***前必须先仲裁（仲裁前置），否则***不予立案。
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违法肯定是违法！
社保是属于强制性保险，不缴纳肯定是违法的，公积金不属于强制性的！
对来说企业，既然缴纳了养老保险，工伤保险，失业保险，那么医疗保险和生育保险一般都会缴纳。
因为这两项的缴纳比例为8%，只有养老保险的一半，既然连养老保险都缴纳了，那么这应该会缴纳！那么你可以到人事部门管社保的人去问下，到底有没有缴纳！
就算没有缴纳，你如果还想在这家公司上班的话，就不要提这事！
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
因此，企业不交基本医疗保险是违法的。
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楼主你好，企业单位，不缴纳基本医疗保险违法吗，一些企业单位不缴纳基本医疗保险。这些企业单位的行为是否合法呢？
我们需要了解基本医疗保险的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，其中就包括基本医疗保险。***院也颁布了《用人单位缴纳社会保险费暂行办法》，明确了用人单位应当依法缴纳社会保险费的规定。
企业单位不缴纳基本医疗保险是违法的行为。这不仅违反了社会保险法律法规的规定，也会损害员工的合法权益。由于医疗保险是保障劳动者健康的重要手段，不缴纳医保会给员工在生病时带来很大的经济负担，影响其身心健康。
企业单位不缴纳医保还会对企业的长远发展造成影响。在人才竞争日益激烈的情况下，企业的员工***待遇越好，吸引和留住人才的能力就越强。而不缴纳医保会让企业在竞争中处于劣势地位，难以留住优秀的人才，影响企业的业务运营和发展。
我们呼吁企业单位要依法缴纳基本医疗保险，保护劳动者的合法权益，也是对企业自身长远发展的保障。相关部门也要加强对企业的监管和处罚力度，确保企业单位不违法缴纳社会保险费。只有这样，我们才能共同推动社会公平正义，实现经济发展和民生改善的良性循环。
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五险一金一直都缴纳，但离职不给失业金，企业合法吗？
问这个问题，只能说明你对失业保险政策还不够理解。
因为企业已为你参加了失业保险，缴纳了失业保险费，那么你离职如符合失业保险金申领条件，应由失业保险经办机构为你发放失业保险金，企业就没有再支付给你失业保险金的义务了。既然企业没有支付给你失业保险金的义务，那企业就不违法，是合法的。
在失业保险经办机构申领失业保险金也是有条件的。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
对照规定，你一直缴着五险一金，也就是说失业保险费一直缴着，符合履行缴费义务满1年的规定，那么关键看另两个条件是否符合规定。一个是你离职是不是非你本人意愿？另一个你是不是已办理失业登记，并有求职要求？这三个条件缺一不可，都具备了，才能向失业保险经办机构申领失业保险金。
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楼主您好，五险一金一直都交纳，但是离职以后不给失业金企业这样做合法吗？首先，这个失业金并不是由企业单位来给予发放的，而是由失业基金来给予发放的，所以说，你只要具备领取失业金的一个条件，那么就可以自行去申领这个失业金的待遇，而与企业单位是没有任何关系的。
那么，领取失业金同时要具备三个条件，第1个条件就是要因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你必须是单位单方面解除劳动合同的，不能是主动辞职的，如果说你是主动辞职的话，那么你是享受不到失业金待遇的。第2个条件就是自己参保的失业保险，并且累计缴费达到一周年以上，才具备领取失业金的条件，比如说你的失业保险参保没有到一周年，那么也是领取不到失业金的，这个失业保险的参保年限越长，领取到的失业金的，年限也就越长，一般情况下，失业保险缴费在10周年以上的，最长领取失业金不超过两年。
那么最后一个条件就是要做一个失业登记，并且自己有就业的一个意愿，这样的话才可以领取失业金的待遇。做失业登记的目的就是要求就业部门来给你寻找，合适你自己的一个工作单位。当然一旦找到合适你的工作单位之后，那么你去工作了，就开始由工作单位来给你正常缴纳社保待遇，这个时候就会取消你失业金的一个领取。
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楼主您好，五险一金一直都交纳，但是离职以后不给失业金企业合法吗？这个问题失业金并不是由企业单位来给予发放的，而是由就业失业登记部门来给予发放的，所以说你是要从失业保险当中来指出你失业金的一个领取。
那么失业金的领取是同时要具备三个条件，看看你符不符合这三个条件。第1个条件就是因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能够自己主动辞职的，必须要单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下你才具备领取失业金的条件。第2个条件就是累积参保，自己失业保险达到一周年以上，因为只有参加了失业保险，才具备领取失业金的一个条件，如果说你没有参加失业保险，那么也领取不到失业金的。
最后一个条件就是要做一个失业登记，并且自己有就业的意愿，因为在领取失业金的过程中，你做了一个失业登记，那么就业部门就会主动的给你寻找合适你的工作单位，如果一旦找到合适你工作单位的话，你就要去工作，然后实现二次就业以后，那么你的这个失业金待遇就会停止了。所以说要同时具备这三个条件才能够领取失业金的待遇，往往他跟企业党委是没有直接关系的。
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