实习生能交社保吗？
不能为还没有毕业的实习生购买社保。
首先，实习生的身份是在校生。
作为在校生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。
其次，用人单位与实习生签订的是实习协议，而不是劳动合同。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。
实习生有社保吗？
有的因为实习生是否有社保主要取决于实习的类型和实习单位的政策。
如果实习单位要求提供社保，则实习生就可以享受社保***；如果实习单位不提供社保，则实习生就无法享受社保***。
需要注意的是，不同地区和行业的政策不同，实习生所获得的***和待遇也会有所不同，因此在选择实习单位时需要了解清楚政策和待遇情况。
另外需要注意的是，在一些特殊的实习情况下，实习单位可能会在雇佣合同中注明实习生不能享受社保***，所以要特别留意合同的细节。
实习生不需要交社保。如果是在校学生***期实习，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。
如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
实习生有没有五险一金？
实习生分为两种，一是大学生在校期间去公司实习，实习期满继续回校学习；
二是毕业之后去公司正式工作，有一段时间的试用期，在此期间也叫做实习，不同情况是否有五险一金也是不同的。 1、大学生在校实习：因为大学生是在校实习，是为了学校的相关要求，实习期满后将会离开公司，并不能正式与劳动单位签订劳动合同，因此是没有五险一金的；
2、正式工作之前的试用期：劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
实习生分两种，一种是在校大学生在毕业前去企业或者事业单位实习，这种实习并没有签署劳动合同，不算正式就业，当然是没有五险一金的；
另一种是大学毕业后去国家机关、事业或企业等单位工作，签署了就业协议和劳动合同，所以即使在实习期，没有转正，仍然有五险一金。
现在很多公司都招了很多的实习生，那么你认为公司需要为实习生缴纳社保吗？
谢邀。根据题意要求，分析认为，所谓学校和企业按社会人才发展及企业本身之需要，曾在某年初期双方制定的相关合同，现按合同期内所培养的学生已进入企业实习阶段，但人事关系尚还属学校管理，属称实习生，一般还有带队老师负责。
这与企业自主在人才市场所招聘录用的毕业学生进企业，具有实习期的员工是两码事，前者仍是学生，后者名义上恰是企业员工，只不过实习期内，由企业对其考核后，按合同进行继续留用分配岗位，还是弃用的问题。
因此，能享受社保条件的显然是被企业招聘录用已毕业进企业的学生（包括实习期），而实习生则无法解入。但企业可根据实际情况出发，给予参与企业实践锻炼的实习生买份商业保险，毕竟进企业相关场地增强书本知识与实践的应用期间，具有安全风险。
总之，实习生与实习期员工从人事关系上来说，有本质区别，故所在享受社保关系上应有不同，即是实习期员工享受社保关系，部分还要自掏腰包。以上个人见解，如不妥，请指正。
