医疗保险临时工公司必须缴纳吗？
法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以，都是需要依法缴纳社会保险的。并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双社会保险的。
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
临时工是可以缴纳医疗保险的，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加医疗保险。临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我们每一个人都需要有一份医疗保险我们每一个人都需要有一份医疗保险，不管是长期工，合同工，临时工都是一样的，都需要医疗保险，是我们每一个公民都需要的保险对企业，对个人都有好处，对父母，对孩子都有好处，有病的时候可以减轻家庭负担
临时工60元的保险范围？
以下是我的回答，临时工60元的保险范围主要包括意外身故、意外伤残和意外医疗费用。其中，意外身故保障的金额根据不同的临时工作性质和合同约定而定，一般相对较低。意外伤残保障则是按照伤残等级比例进行赔付，最高保额通常与身故保额相同。意外医疗费用则是报销因意外伤害导致的医疗费用，包括门诊和住院费用，通常有一定的免赔额和报销比例限制。此外，临时工60元的保险范围还可能包括猝死、食物中毒等特定意外的保障。需要注意的是，具体的保险范围和保额规定可能因不同的保险公司和临时工作性质而有所不同，应以保险合同为准。
事业单位临时工扣除的医疗保险是多少？
单位负担临时工医疗保险的比例一般跟正式工是一样的,用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。一般的职工医疗保险缴费比例为:公司缴7.5%,个人缴2%。医保通常是由公司和参保人共同承担的,医疗保险具体的缴费基数在每个地区都会不一样,各个地区都有详细的规定,可以去咨询当地的社保。
临时工买保险的费用谁出？
临时工购买保险的费用通常由雇主支付。根据不同的法律、法规和劳动合同，雇主可能需要提供临时工与雇员相同或类似的保险***。
在某些情况下，雇主可能会要求临时工自行购买保险，但在这种情况下，通常会与工资和合同中进行明确约定。临时工根据自身需要和情况可能需要购买以下类型的保险：
1. 劳动者意外伤害保险：这种保险可以提供工作期间因意外伤害造成的医疗费用和收入损失的保障。
2. 职业责任保险：这种保险可以在临时工在工作期间造成财产损失或他人受伤时提供保障。
3. 健康保险：这种保险可以提供医疗费用的保障，但通常由雇员自行购买。
