2019年补缴社保新政策？
2019年1月1日后，年满45周岁不满60周岁、没有缴纳社保的居民，不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。
不过下面这三类人群例外：
一、本地户口，在1961年-1982年期间下乡的知青。
二、本地户口，曾经参加过职工养老保险的大龄人员。
三、本地城镇户口，曾经与过期、县镇级集体企业建立劳动关系，在2010年12月31日前达到退休年龄。
并非符合以上三点的都可以一次性缴纳，对于一次性缴纳社保有年龄的规定。男性不能低于65周岁，女性不能大于60周岁。只有具备了以上的条件，才可以一次性缴纳15年社保。
除此之外，对于社保断交不超过三个月的人
2019年最新社保一次性补缴政策？
社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；
第一类人群就是距离社保15年，年限相差的年数较少，也就是大概在三年到四年左右的人可以进行一次性补缴已办理退休，可一次性补缴医保年限：参保人员养老保险已经办理退休的，职工医疗保险则不可以再按月缴费，参保人员可选择一次性补缴职工医疗保险的规定年限，从而办理医疗保险退休，终身享受职工医疗保险的退休待遇
2019年职工社保怎样减免？
第一，公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。
一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。
第二，在校的实习生可免交社保。
现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。
第三，***员工也可免交社保。
***人员一般都是从事多个工作，工作的行事一般也是非常灵活的，所以***的公司不必为***员工缴纳社保。
第四，属于劳动派遣的员工也可免交社保
这个员工一般都是临时员工，公司里面没有这个员工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位缴纳，接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。
第五，个体户。
一般来说，选择去外包企业业务的个体户，企业不需要为这个个体户缴纳社保。而且个体户自己交税方面，国家都是有一定的优惠***政策的。
2019年起，符合条件的员工可免交社保了，很多人不清楚。以上这几类人，公司可以不用缴纳社保，现在大家明白了吗？企业给员工缴纳社保，可以减轻员工的压力，***设你没单位给你缴纳社保，最好是自己要缴纳社保，社保作为一个基本保障，还是很重要的。
2019社保断交怎么续交？
如果您的社保断交了，需要尽快补缴以避免影响您的社保权益。以下是一些可能的解决方案：
1.联系当地社保局：您可以联系当地社保局，了解您的社保是否已经断交，以及如何进行补缴手续。
2.查看社保缴费记录：您可以登录社保网站或者到当地社保局查询您的社保缴费记录，了解您的社保情况。
3.按时缴纳社保：为了避免社保的断交，建议您按时缴纳社保费用，确保您的社保权益不受影响。
4.找专业人士咨询：如果您不确定如何进行社保的补缴手续，可以咨询专业人士，例如社保代理服务公司或者会计师事务所。他们可以根据您的情况提供具体的解决方案。
