下岗后交的灵活养老金和单位交的有什么区别？
下岗后交的灵活就业保险，与单位交的有明显区别。但从真实使用的性价比看，两者有明显差别！
1、交费品种不一
在单位缴费，包括的是基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤这五险；灵活就业只能支持基本养老与基本医疗。失业后可以靠失业险领取每月的失业保障金，而且可以继续免费享受社会医疗保障，但不能超过24个月。24个月后，对下岗人员来说考虑是否挂靠单位继续缴纳养老保险就是大家面临的一个问题。
如果挂靠单位，你需要支付5险一金，在上班时，很大一部分是单位帮你支出，但挂靠时，所有费用都是你自己支付，基本失业险、生育险、工伤险的重要性较差（下岗后谈何工伤？谈何失业？）；如果登记灵活就业，只需要交纳养老保险与医疗保险就可以了。从性价比看，下岗后选择灵活就业比挂靠单位自己供养老保险要强。
2、投保人离世后返回费用不一样
缴费人离世（包括已足15年与不足15年的），养老保险都会有返还制度，一般来说会有三个方面的费用返还：养老金个人账户余额，丧葬费和一次性救济金待遇。其中丧葬费和一次性救济金待遇中，单位与个人缴费的计算公式一样，如果是同一档次缴费，同一缴费时长，差别是不大的，但对于养老保险返还，却有明显的区别。
对于养老金个人账户余额，灵活就业人员与单位职员是不一样的。单位职员返还给你的就是你缴纳的8%（单位缴纳的不会返还），也就是说，如果下岗后你挂靠在单位的，你最后返还的养老金是你缴费金额中养老保险缴费中的8%，有92%是无法返还的。灵活就业人员是按照20%的比例缴纳，但划进个人账户的资金，只有缴费基数的8%，也就是说灵活就业人员去世可以领取缴纳费用40%的资金。从这个角度看，缴费人如题不是在单位，灵活就业比挂靠单位的性价比强。
3、农村人口可以有更优惠的搭配
由于灵活就业只需要缴纳养老保险与医疗保险，但并不是绑扎销售，也就是说可以只交养老，也可以只交医疗。对于农村户口来说，会有一个更优的***：新农合！新农合全称新型农村合作医疗。在佛山地区，新农合与职工医疗的报销比例相近，同样能在社保局系统中显示，申报流程也基本相同，但保费有明显差距。以南海区新农合为例，一年缴纳400元左右的费用，即可享受近似职工医疗的待遇，比起职工每月缴费近300元来说，性价比更佳，唯一不足的是，新农合不会有医疗金返还至你的医保卡帐户中。如果你是农村户口的灵活就业人员，可以尝试把职工医疗转入新农合。
综上所述：
作为下岗人员，灵活就业缴费比挂靠单位的性价比高，可以减轻缴费人的生活负担，是值得关注的缴费方式。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，下岗后交的灵活就业的养老保险跟单位交的养老保险有什么区别呢？灵活就业的养老保险和企业单位，所缴纳的养老保险都属于职工养老保险的范畴，是没有任何的区别。那么养老金的计算方式，包括计算条件都是没有任何的区别。
但并不是能够说明完全没有区别，如果说要有区别，那么还是有的主要体现在养老保险参保缴费的比例和金额上有很大的区别，因为本身作为灵活就业的个人，因为他没有企业单位，所以说就不能够通过企业单位来承担一部分的缴费比例，那么是需要自主来全额承担所有的缴费比例。
这种情况下很明显，灵活就业人员所付出的缴费金额，缴费成本都是比较高的，比起我们企业职工来讲那么很明显我付出的成本会更高，但是享受到养老金的待遇，只要是保证相同的参保条件是完全一致的，所以说灵活就业人员来说，自身所付出的成本会更高一些，但是享受到的待遇是一样的。
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下岗后通过灵活就业人员交保险是很多职工的选择，很多职工不明白自己交纳保险和单位给缴纳保险有什么区别？有的人说企业缴费养老金待遇高，是这样吗？让我们仔细分析一下。
第一，灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险是一种保险吗？
在《社会保险法》中，只有一张基本养老保险的章节。关于基本养老保险的参保，法律是这样说的：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
简单点说，就是职工必须参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴费。灵活就业人员等群体，可以选择性的参加基本养老保险，有自己承担养老保险费。
2019年5月，国家《降低社会保险费率综合实施方案》提出，灵活就业人员参加基本养老保险，可以从60%~300%的社平缴费基数中间任选一个数值，作为本人缴费基数。而企业职工的缴费基数，新职工应当根据劳动合同约定缴费，老职工应当按照上年度职工工资总额的月均值缴费。
所以，企业职工和灵活就业人员参加的是一种养老保险，不过灵活就业人员具有更自由的选择性。
第二，灵活就业保险和职工基本养老保险缴费待遇高？
由于两种保险都属于基本养老保险，实际上养老金的计算公式是一样的，都是按照国发2005年38号文件计算养老金。
基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
①基础养老金和缴费年限、社平工资、本人的指数化月平均工资等因素挂钩。指数化月平均工资说起来可能挺难理解，实际上就是退休平均缴费指数×退休上年度社会平均工资（退休当年社平缴费基数）。
简单点说，如果我们按照60%档次缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%档次，可以领取1%；如果是300%档次，可以领取2%。如果缴费不足整年只是1个月，那么就是当年缴费档次的1/12待遇。全部缴费年限的基础养老金，实际上就是所有缴费年限产生基础养老金待遇的合计。
如果按照60%档次缴费15年，退休只能领取12%的退休上年度社会平均工资。
②个人账户养老金，和退休时个人账户的余额，退休年龄确定的计发月数相关。个人账户的余额实际上是按照每月缴费基数的8%记入个人账户，然后按照国家规定的记账利率计算记账利息，最后在退休前形成的余额。退休年龄确定的计发月数，是全国一张表，只跟退休年龄有关，2005年以来就没做变动过。60岁退休是139个月，50岁是195个月。退休年纪越大，计发月数越少。
简单点说，养老金待遇主要跟缴费基数有关，只要缴费基数相同，大家的养老金都一样。
第三，灵活就业人员保险和企业职工保险哪种更划算？
灵活就业人员是一群收入不稳定的人员，国家对他们有一系列的照顾政策。比如，企业职工养老保险缴费比例是职工本人8%，用人单位16%；而灵活就业人员养老保险缴费比例一般统一是20%。像吉林、河北等一些地区灵活就业人员养老保险可以在年终缴纳，防止其收入不稳定。对于大龄就业困难人员中的灵活就业人员，国家还可以允许他们领取3~5年的灵活就业人员参保社保补贴。一般来讲，灵活就业人员参保负担更轻。
可是，企业职工保险是职工和企业共同承担。比如养老保险职工本人只需要承担8%，远比20%要低。医疗保险职工本人只需要承担2%。失业保险未来可以领取失业金待遇；工伤保险可以应对工伤；生育保险可以有相应的生育津贴待遇。而且，一些地方不允许非本地户籍参加灵活就业人员保险。一些人为了落户、买车、买房或者子女上学，只能找企业代挂靠社保关系。
综上所述，个人缴费确实综合负担更轻一些，但是企业保险缴费也是有其特定的优势。如果仅为了养老保险待遇，真的没有必要找企业挂靠。
