社保下调好不好？
社保下调的影响是复杂的，因为它涉及到多个方面的利益和影响。以下是一些可能的影响：
个人缴费负担减轻：社保下调意味着个人需要缴纳的社保费用减少了，这对于一些低收入者来说可能是一个好消息，因为他们可以减轻一些经济负担。
退休后的养老金待遇下降：社保下调可能会导致个人在退休后获得的养老金待遇下降，因为社保缴费基数的降低会直接影响到个人账户养老金的积累。
企业缴费负担减轻：对于企业来说，社保下调也可以减轻一些缴费负担，这有助于企业降低成本，提高竞争力。
社会保障制度的可持续性：然而，社保下调也可能会对社会保障制度的可持续性产生负面影响。如果社保缴费基数持续下调，可能会导致社会保障基金的收支平衡受到影响，进而影响到社会保障制度的正常运行。
综上所述，社保下调的影响是多方面的，需要考虑到个人、企业和整个社会保障制度的利益和影响。在制定相关政策时，需要权衡各种因素，确保社会保障制度的公平、可持续和有效运行。
降低社保费率是否影响养老金待遇？
这个问题我回答过N次，会肯定会，但有关部门说不会，我想有关单位的回答只是说现在的形势，过几年可能会改囗，说根据当时的情况降低社保是正确的，给企当时的企业减负，具然当时企业少交了了社保，现在退休职工少拿养老金是正确的，我们是怕N年退休后，有关部门会这样说，就像我们在央企，减不减都无所谓，单位不缺钱，给私企效益不好的国企减，才会达到效果，效益好的企业就不必了，一般效益好的企业都是国家的，就是说是母亲和儿子的关系，母亲说少要儿子的一点钱，但儿子也不敢乱花，给企业减负还是要看是什么企业，不要一视同仁。
首先可以肯定的是，降低社保费率不会影响退休人员的养老金待遇。
目前，我国现行的城镇职工基本养老保险制度的法定总缴费率为28%，其中，企业缴费为20%左右，个人缴费为8%。如果再加上医疗保险、工伤保险.、失业保险、生育保险与住房公积金，总缴费率高达50%以上。这么高的缴费率不但加大了企业的用工成本，也给企业带来不小的负担，直接影响企业的长足发展。
为了给企业减负，我国自2016年5月起开始阶段性降低社保费率，这个政策至今已经连续实施几年了。2019年的***工作报告又提出，下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地的单位缴费比例可降低至16%。进一步确定我国降低社保费率的政策方向不变。
随着社保费率的再次降低，于是又有人担忧，继续降低社保费率可能影响养老金待遇。其实这完全是多虑了。
首先，降低社保费率是指降低了由企业承担的部分，而企业缴费本来进入的就是养老金统筹账户，而个人的缴费比例仍然是8%，还是全部进入个人账户。
其次，虽然企业社保缴费费率降低了，进入社保基金统筹账户的钱更少了，可目前我国企业养老保险基金累计结余4.78万亿元，还拥有比较强的保障能力，再加上全国社保基金已经有2万亿元左右的战略储备，今后国家还会继续加大划转部分国有资本充实社保基金的力度，能够保证社保基金收大于支。
第三、国家自2018年起巳经建立了社保基金全国统筹和集中支付制度，可以在制度上确保社保基金的可持续性。
综上所述，国家连续降低社保费率，不但切实减轻了企业缴费负担，由于国家釆取了一系列措施保证社保基金的收大于支，加上个人缴费部方没有改变，个人账户养老金有增无减，所以退休人员的养老金待遇不但可以按时足额发放，而且养老金依然可以实现制度性的年年上涨。
