社保待遇表是什么？
1、社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。
2、工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事***、养老、失业、医疗、公积金等项。
社保个人账户余额一般多少？
社保个人账户余额一般是多少？
那要看你缴纳的养老保险人的基数是多少。如果是企业的话，企业和个人缴纳的养老保险都是按照比例的。
企业，个人缴纳的养老保险是进到个人账户里，那么进到个人账户里的余额并不是特别的多，如果个人的养老保险基数工资高，那么个人缴纳的养老保险也就高，进到个人账户里的钱也就多，基本上企业是死的，缴纳的养老保险技术而灵活，就业就是活的因为灵活就业人员可以自由的选择养老保险的基数，可以从60%~300%点，如果选择养老保险基数多的话，那么个人账户的钱就多，所以个人账户的钱的多少，跟你缴纳养老保险的基数有关系。
养老保险个人账户余额，关系到退休后的个人账户养老金的多少。
而个人养老保险账户的余额多少，又是跟这几个因素有关系的，比如说你参与的是职工养老保险还是居民养老保险，一般来说，职工养老保险个人账户余额要多一些，有个几万块钱，而居民养老保险个人账户余额一般也就是几千块钱左右。
再比如，你缴纳养老保险的年限有多长，15年跟30年的缴费年限，必然导致个人养老保险账户余额存在很大差距。
还有，你的养老保险缴费基数是多少，一个按照1万元作为缴费基数的人，跟一个按照3000元作为缴费基数的人，养老保险个人账户余额也大为不同。
挂靠公司买社保，没有拿工资，工资表怎么弄？可以随意写工资吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你是挂靠公司买社保，那么并没有在这家挂靠公司拿自己工资的话，工资表实际上要是根据你的这个个人的社保缴费基数来制定是不能够轻易随便写的。
因为2019年开始社保由税务部门开始征收，所以说他税务部门会查这个社保的完税情况表。如果你本人的工资如果制定得很高，但是你的个人社保买的很低，所以说这就不符合社保的相关规定。那么这就是行不通的，所以说比如说你的个人社保是买的60%的一个缴费基数，那么你的工资表制定就要按照你们当地社会平均工资的60%的工资一个标准来制定你的工资，这样的话就和你的社保相匹配了，所以说你工资的制定一定要和你购买的这个社保的基数相匹配一致就可以了。
一般情况下挂靠购买社保，因为你不在这家企业工作，所以说你是五种保险要同时购买，而且单位承担的比例和你个人承担的比例，你都是需要来自肺进行支付这个社保费用的，所以说相对来说它的这个缴费压力是比较大的，我个人建议尽量能够以这种灵活就业的形式来参保，个人社保是比较合适的，因为本身灵活就业交费相对是比较少的，而且只需要交其中的两种保险，对个人经济层面来讲压力会小很多。
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社保挂靠，对企业而言，是有风险的，对个人而言，是投机行为！这样的行为注定是短暂的行为！因为企业要合规经营才能强大，个人不能把自已的方便建立在别人的麻烦和痛苦上！
但，挂靠社保，是现在不可回避的问题，怎么解决，看你企业对这块的重视！但，只要挂靠，就一定可以相对解决！
重视的企业，，都有一条底线，就是绝对不做挂靠的事！
因为只要是挂靠，就是在人情与法治之间选择了人情，选择了人情，就意味着你选择了风险，虽然这个风险可大可小，甚至可以通过操作去解决，但，重视法治建设的公司是不会做的！
那么，大部分的企业做不到维护这条底线，只能尽量规避风险，工资表只是很小的事情
1.尽可能规范
任何公司都没有社保挂靠的资质，包括派遣公司！
合同，社保和工资三者同时操作！这个方法的目的，是吓退那些想要走人情去亲戚朋友公司挂靠社保的人！因为他们的私心让朋友公司存在很大的风险！
让他们把工资和社保个人及对公部分都缴纳给公司，因为工资要实现税前抵扣社保金额的！
虽然这样也要承担法律风险，但和正式员工已经没有什么不同了！
2.如果企业愿意承担责任，就当这个社保挂靠的人全月请事***好了！
这样的情况下，企业只缴纳社保，工资表金额为0就好了，按事实去做！
但，一个长期事***病***的员工，你们公司的的制度能允许这样吗！
【总结】
社保挂靠，对企业而言，是有风险的，对个人而言，是投机行为！这样的行为注定是短暂的行为！因为企业要合规经营才能强大，个人不能把自已的方便建立在别人的麻烦和痛苦上！
