2020年单位停缴失业险合法吗？
用人单位不买失业保险是不合法的，用人单位不缴纳失业保险的，员工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
可见，即便员工符合领失业金的条件，但也并不是说全国范围内所有的员工每个月能拿到的失业金标准就都是一样的，况且结合员工缴纳失业保险的时间，如果缴费年限不够5年，最长只能领12个月的失业金。
2020年单位停缴失业险合法与否要看劳动者是否与有位存在劳动关系。根据劳动合同法和社会保险法等法律法规规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，应当为劳动者参加社会保险。
如果用人单位未给劳动者参加未社会保险的劳动者，可以向劳动行政部门举报投诉。如果劳动合同解除或终止了，用人单位可以停缴社会保险。
公司把社保停交后，为什么不能领失业金？
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
1， 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2， 领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。
3，怎么领
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、***、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
公司把社保停交后，不能领失业金。是因为领失业金前提是一直缴纳有社保，如果停交，会在系统显示社保异常，不符合领取失业金的条件，正常公司都会及时准确缴纳这个费用，后期一旦公司调整，失业也会有保证。可以领失业金作为补偿和过渡
如果是自己主动提出离职的，公司在减员时减员原因就是主动离职，这个时候也可以申请失业补助，一个月也有500多块补助，只有公司开除你，并非你的原因要走，社保减员原因就是公司辞退你，这个时候才能申请失业险，失业金有1200多，当然每个地方标准不一样。
