2004年买断工龄现在能领失业保险吗？
1. 不能领取失业保险。
2. 因为根据中国的劳动法规定，买断工龄是指员工在解除劳动合同时，用一次性支付的方式买断其在该企业的工龄，而不再享受该企业的工龄待遇。
买断工龄后，员工失去了在该企业的工龄认定，因此无法符合领取失业保险的条件。
3. 如果想要领取失业保险，需要满足一定的条件，如在劳动合同解除后仍然失业、已经参加失业保险并缴纳了一定的失业保险费等。
买断工龄后，员工不再具备这些条件，因此无法领取失业保险。
很抱歉，根据我所了解的信息，买断工龄后不符合领取失业保险的条件。因为领取失业保险的条件之一为“非因本人意愿中断就业”，而买断工龄属于自愿中断就业，因此不符合条件。
需要注意的是，不同地区对于领取失业保险的规定可能存在差异，建议您咨询当地相关部门了解具体情况。
根据目前的信息，无法确定您所在的国家或地区的具体政策和法规。一般来说，失业保险的资格要求会根据不同的国家和地区而有所不同。在某些地方，购买工龄可能会影响您的失业保险资格，而在其他地方可能不会。建议您咨询当地的劳动部门或失业保险机构，以获取准确的信息和指导。
买断工龄二十多年了，可以领失业金吗？
买断工龄二十多年了，没办法领失业金了。劳动者能领取失业补助金，那是因为员工在公司购买了失业保险，然后又是被公司辞退的，非自愿离职的情况下可以带上离职证明，到社保中心办理失业登记，然后领取失业补助金，一旦离职了，失业保险就停缴了，所以这个是一次性办理的，而你已经失业二十多年了，已经没办法再领取失业金。
原工作单位破产解除劳动合同，买断工龄后不能享受失业保险领取失业金，是否合规合法？
原工作单位破产解除劳动合同，买断工龄后不能享受失业保险领取失业金，是否合规合法？具体我们来分析一下。
什么情况下可以领取失业保险金
根据《失业保险条例》第十四条的规定，只有具有以下资格的人，才可以领取失业保险金。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
所以题主是符合第二点，原工作单位解除了劳动合同，是非因本人意愿中断就业的情况，但还有其他两点需要满足，即在工作单位工作期间，用人单位帮你买了失业保险，并且邀纳了失业保险金满1年的，同时需要到所在地劳动就业中心办理失业登记，愿意重新就业的。如果不能同时满足以下三个条件，就不能享受办理失业保险金。
买断工龄并不能是构成不能不能领取失业的必然条件
买断工龄是破产企业对工作多年的员工进行的一种补偿，这种补偿是依据劳动合同法来进行的，和到社保部门领取失业保险金并不冲突，但要注意的事，你在获得相关的补偿后，在与原单位解除劳动合同时，一定要出具离职证明，并一定有非劳动者本人自原解除劳动合同，这样，才能去申领失业保险，如果有本人自愿与单位解除劳动合同的话，就不能领取失业保险金，这点非常关键。
所以在你交纳满一年失业保险金的情况下，单位离职证明上写明要你非本人自愿解除劳动合同，并拿着劳动合同去劳动就业中心进行失业登记，就可理领取失业保险金，在户口所在地是每月领取失业的，并需按要求进行就业登记和参加就业培训。
如果企业因经营困难面临破产清算或者倒闭，对于解除合同的劳动者来说首先要了解一下几点：第一，企业要给予劳动者结清工资，并且要有劳动者亲自确认，确保不拖欠。第二，社保要缴纳到劳动者解除之日，不过这一般不用担心，企业如果未足月给劳动者缴纳社保也无法为劳动者关闭社保帐户办理失业保险。第三，企业要支付劳动者经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月的工资，工资标准单月为劳动者解除前12个月的平均工资，但不低于当地最低工资标准，但也不能高于劳动者企业所在地上一年度平均工资的3倍，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月的工资。第四，如果劳动者在工作期间没有严重违反劳动合同规章制度或者劳动法规定的违法事项，企业应及时为解除人员办理档案和社保关系移交手续，一般在7日同时办理失业登记，劳动者可以按月领取失业金。
谢邀。
1.是可以领取失业金的。
2.领取失业金的条件：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3.楼主符合条件，可以去进行失业登记，然后就可以领取失业金了。
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你的情况肯定是可以领取失业金的。我就拿我亲身经历的关于我小姨办理失业金的情况和你简要说一说。
第一，你公司帮你缴纳失业保险一年，非你本人意愿辞职的，你是可以领取失业金的。
第二，失业金金额每个地方标准不一样，当你重新就业，将不能再领取，我小姨领取失业金的时间是一年，具体时间好像和你缴纳失业保险的时间又关系。
我小姨当时是某某超市的员工，工作时间五年以上，当时劳动合同到期后，某某超市没有续约，然后就失业了。
为了领取失业金，我们一起到劳动局就业中心咨询如何办理失业金，经询问，办理失业金需要公司出面办理，需要公司将你的失业资料盖好公章送到劳动局就业中心，并且在企业和劳动局就业中心联网的系统上选择你什么时候离职，离职原因是什么，记住离职原因一定是合同期满，公司不续约。如果是选了其他原因，比如你自己不愿续约，那就不满足非本人意愿失去工作，你将不能领取失业金。
在办理过程中，某某超市不愿意出示证明，好像如果是他们原因造成人员失业，好像影响就业中心还是税务局对他们的优惠政策。然后我和我小姨就带着劳动合同到劳动局仲裁中心进行投诉，经过几番折腾才领取到失业金。
但是你的情况有所不同，你是公司倒闭破产了，如果你是有缴纳失业保险的，你可以直接去劳动局就业中心进行办理失业金，具体材料它们那里有清单，但是领取的钱不多，你可能还要补交办理期间这段时间的社保，所以真正到手的钱其实不多的。
自己对标吧。
第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十五条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民***指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
买断工龄后灵活就业算工龄不？
买断工龄是企业与员工正式解除劳动合同关系的补偿方式，在社会劳动保障局是承认员工在买断工龄前，也就是从入职开始计算工龄直到买断工龄都属于员工的劳动工龄。
如果员工灵活就业并个人继续缴纳保险费，那么每笔缴纳保险费都会计算在工龄里，所以，灵活就业人员只要在社保局按时缴纳保险费，就会继续计算其工龄，直到办理退休手续为止，都会以缴纳保险费和在单位的工龄一起都会算在本人的工龄里。
买断工龄，灵活就业，工龄计算与否，现阶段看，不太重要
养老金，对每个退休人员都重要
退休人员计算养老金，现在是按交社保费年数计算，交社保年数多，领取养老金的数额就多
交费年数少，领取养老金的数额就少
所以说，按照现在的政策，工龄多少不是太重要
交费年数重要，对领取养老金多少多少来说重要
买断工龄下岗后、灵活就业，已无企业给你缴纳社保，如果你自已交了灵活就业社保、就会成为你累计的社保年限，你买一年算你一年工龄，如果你自己未交灵活就业社保，就无新增加的工龄！社保缴费是多交多得退休工资、下岗后要积极自己交纳社保！对老年退休有利！
