个人没有停保只交了医保单位可以续交嘛？
1、医疗保险单位停止缴纳后，自己续缴，是可以继续使用的。单位参保的属基本医疗保险,个人参保的属灵活就业人员医疗保险,两者间可以互转.相互的缴费年限可以合并计算.
2、如果单位停止缴纳后，你自己参保，养老保险可以合并计算缴费年限，但医疗保险如果中断，之前的缴纳就会作废，建议医疗保险中间不能中断。
4、单位缴纳的医疗保险建立有个人账户每月都会按规定比例注入资金.而灵活就业人员医疗保险则不建立个人账户。
5、医保的报销范围和报销比例是由各地医保中心制定的，个人缴纳医疗保险报销范围和比例和公司参保在报销范围和报销比例是没有区别的，对于是否有门诊要看当地的规定了，大部分地方是没有的，只有住院报销，具体要看各地政策规定。
个人社保、医保可以由公司承担吗？
个人社保、医保可以由公司承担吗？这种说法是不准确的，还是要具体问具体分析，这才是正确的唯物史观。
第一，城镇在岗职工由用人单位和个人按比例缴纳。
目前我国的城镇职工社保分为城镇在岗职工和灵活就业人员两大群体。作为在岗缴纳的社保中，有养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险。其中养老保险缴费比例为24%，用人单位缴纳16%，职工个人缴纳8%；医疗保险缴费比例为8%，用人单位缴纳6%，职工个人缴纳2%；失业保险缴费比例为1%，单位和职工各缴0.5%，生育险和工伤保险全部由用人单位缴纳，职工个人补缴费用。也就是说在单位职工的社保中，除了生育险和工伤保险是由公司全部缴纳外，养老保险和医疗保险，个人也是要承担部分费用的。
第二，灵活就业人员需要个人承担全部缴费比例。
灵活就业人员缴纳城镇职工社保的，一般只缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险和工伤保险灵活就业人员没有必要办理，也无法办理。其中养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由于灵活就业人员没有单位，所以费用由灵活就业人员全部承担。但是灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险，男性达到50岁以上，女性达到40岁以上，家庭经济比较困难可申请4050社保补贴，补贴金额一般在每年5000元左右，最高可以连续享受五年。
第三，个人社保可由公司承担吗？
如果是单位在岗职工，作为单位的在岗职工，其职工个人的社保也不是全部由公司来承担，而是由公司和个人共同来承担，只不过是公司缴纳比例占了三分之二左右，个人缴费占三分之一，但是公司缴纳部分一般都计入了统筹账户，只有个人缴纳部分才计入了个人账户；个人如果离开了用人单位，今后在办理社保关系的转移时，其转移的部分也只有个人缴纳部分，统筹部分实际上只有在退休后才能享受到，就是基础养老金部分。
如果不属于单位在岗职工，个人社保只能是个人全额来缴纳，个人缴纳部分同样要划入三分之二左右作为统筹基金，三分之一计入个人账户，因为个人缴纳社保同样有基础养老金，基础养老金就是由统筹账户来支付的。
综上所述，个人社保能否由公司来承担，取决于是否为单位在岗职工。如果是单位在岗职工，其社保的缴纳是由公司和个人按比例来承担，也不是全部由公司来承担；如果不属于公司在岗职工，而是按照灵活就业人员来缴纳职工社保的，只能由个人全额来承担社保费用。
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楼主你好，个人社保医保可以由公司来承担吗？这个问题是这样的，如果你的个人社保和医保和所在的工作单位签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定所在的工作单位就有责任和义务来给你承担相应社保和医保的缴费，但是这个社保和医保的交费，是由个人和企业单位来共同承担缴费的，并且企业单位承担较大部分的缴费比例，它不是全额由企业单位来承担的，所以说这一点是需要明确的。
一般情况下，我们的社保也就指的是养老保险，企业单位需要承担16%的缴费比例，那么我们个人也需要承担8%的缴费比例，医疗保险企业单位需要承担6%的缴费比例，那么我们个人也需要承担2%的缴费比例，所以说基本上就是企业单位和个人来共同承担自己社保这一块的交费，并且企业单位会承担较大部分的缴费比例。
对于没有工作单位的个人来讲，那么首先，如果在不能够实现就业的前提下，可以选择灵活就业人员来交纳自己的个人社保，当然这样一来的话，你的个人社保和医保都需要你个人全部来进行承担了，相比于企业在职职工来讲，自己的经济压力会大一部分因为承担的费用会更高，但是最终享受到的待遇又是相同的。
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楼主您好，个人社保和医保可以由公司来承担吗？个人社保的交费是这样的，一种承担比例，那么社保当中所包括5种保险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和工伤保险，生育保险这5大类保险，并且这5大类保险有三种保险是由个人和单位来共同承担的，其中职工养老保险，职工医疗保险和失业保险是个人由单位来共同承担。
只有生育保险和工伤保险是全部由公司来进行承担，所以说这个社保是由公司和个人来共同承担的，并不是完全由公司来承担的，所以说每个月都会从你个人的工资当中扣除相应的社保交费。那么它的缴费比例也是有明确规定的，其中职工养老保险的交费个人需要承担8%，企业单位需要承担16%，职工医疗保险个人需要承担2%，企业单位需要承担6%，失业保险个人需要承担0.5%，企业单位也需要承担0.5%。
所以说按照这样的一个承担比例大致可以判断，那么我们个人只需要承担缴费总额的1/3左右，企业单位需要承担缴费总额的2/3，所以说按照这样的一个比例也是符合劳动合同法和社会保险法相关要求的，那么如果完全由公司来承担或者完全由个人来承担，都是不符合法律规定的。
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