社保用工形式怎么填？
.社保的用工形式:
1、固定工;
2、合同制职工;
3、临时工;
4、其他类型从按照和用人单位商定的用工形式真实填写即可。用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
公司购买社保用工形式怎么填？
企业的用工形式有多种，不同的分类标准填写的种类也不同。
1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工。
2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工。
3、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工
用工形式分为哪三种？
1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，***，社会保险等待遇。
2. 临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。
3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。
劳务社保是怎么一回事？
是指外来务工人员缴纳的社会保险
作用:1，可以享受退休待遇，按照劳动法的相关规定，社保累计缴纳15年，达到法定退休年龄，男性60岁，女性55岁就可以办理退休，领取相应的退休金，享受安逸的晚年生活。
2，住院看病可以报销，虽然说很多农民朋友在老家缴纳有新农合，但是新农合的报销比例远远没有职工医疗报销的比例高，这样可以大大减少看病带来的经济压力，而且每个月还有一定的金额返还到个人医保卡里面，头疼脑热的都可以用医保卡去药店买药，不用再花自己的工资钱。
3，年龄大了以后可以减少子女的经济负担，辞世后可以领取一定的丧葬费和抚恤金，
劳务社保是劳务派遣缴纳社会保险。
劳务派遣是一种新的用工方式，用工单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务公司将职工派遣到用工单位工作，由劳务公司支付劳动者工资。
按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣由劳务公司与职工签订劳动合同，并且为职工购买社会保险。
灵活用工的方式是怎样的？有什么大的用处？
灵活是相对的灵活，从传统的劳动关系来评价灵活用工，不局限于劳动合同束缚，解放企业对用工的社保成本，可能从另一层面，会释放一部分企业和个人的个税压力。
或者说，通过灵活用工，不但解决了用工难题，在企业经营效率方面也会得到大幅提升，这部分体现在解放企业的部分管理职能，可以通过外包，实现低成本运用高素质人才，从而对企业整体的负重释压。
灵活的方式，我在很多问答里都提到过，就不再赘述了，大体就是全日制和非全日制外包，派遣，经营型从业等。
好处在哪里？要系统的说，可以说很多。除了上面的降本增效外，对于一部分企业用工合规性有一定的帮助，社保基数和工资基数不符、甚至不交社保，***的工资发放途径不合规、偷逃个税等行为，都可以通过灵活用工的方式来解决。
如何真正运用到灵活用工，真正运用到其好处和优势，为企业赋能，应该是网友更应该关注的。通过企业的整体结构、财务人事管理等方面的梳理，配合人力***公司提供的方案，来成为真正的受益人。
另外要补充的是，这个没有通用方案，说一个方法解决所有企业问题，这个不现实，因为没有一家企业是长一个样子的，各有千秋，所以，您的企业在考虑这方面需求的是，希望您可以把“天象人力”，作为您的一个供应商之一。
