国企买社保和私企买社保，基数有什么区别？
在国企和私企交的的社保标准都是一样的，国企通常会按照员工实际收入作为基数缴纳，很少私企能做到这一点，大部分的私企都按照最低的缴费基数交保险。
国企交社保，不得低于上年度全省在岗职工平均工资的60%，不得高于300%，在此基数上企业和个人分担比例共同缴纳。比如说养老保险缴纳比例合计为28%，企业承担20%，个人承担8%，医疗保险合计为8.5%，企业承担6.5%，个人全能2%，失业保险合计为3%，企业承担2%，个人承担1%，工伤与***生育险由企业承担，所以，国企与私企在缴费政策上是一样的，以后职工退休待遇计算公式也是一样的，因此完全可以说没有差别。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，这个技术是取决于你们公司人力***部门所定的一些基数。也就是说，不管你是国有企业还是私营企业。只要你所得的人力***部门给你交的基数高，那么你的技术就高，给你交的基数低，那么你的技术就低。
不过这个是根据一定的规律。国有企业确确实实比私营企业要高一些。原因其实也很简单的，国企业是属于国有资产，而私营企业是属于个体老板的钱。个体老板为了省钱，给员工买最低档的养老保险，也是比较常见的一种事情。所以说，这就是一般情况下，私营企业比国有企业缴费基数低的原因所在！
当然这种概论并不是一概而论。像有的比较大一些的非常著名的，民营企业也可以职工买的基数比较高。其实基数这方面，国家没有强制性的规定，只要不低于国家的，一个最低基数要求，和不高于国家的，一个最高基数要求，在这个范围区间内，都是可以随便选择的。
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感谢邀请，这个问题还得请教社保专业人士回答，因为没有在国企呆过，不了解国企内的情况。即是回答了，也是百度出来的。所以建议找管理社保的专业人士问答比较准确。每个地方的国企和同一个地方的国企缴纳的社保和基数也有差异的。
个人认为还是有区别的，相对而言国企对于企业员工的***待遇相对要高，而且社保基数也相对要高，一般国企缴纳社保基数要比私企高至少一个档次，所以退休后的养老金就会差很多，私企很多都会给员工买最低基数，因为不买不行，甚至是个人承担的部分也会高于国企！总而言之待遇是不一样的，但是随着社会的进一步发展，两者差距也会缩小！个人言论，如有雷同酒逢知己千杯少！
我国现在的企业，无论是国企、私企，只不过是所有权不同，都是按照《中华人民共和国公司法》建立的有限责任公司或是股份有限公司。都是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定：和职工共同缴纳社会保险的。
企业在职职工的养老保险缴费，是按职工工资28%缴纳的（其中单位交的20%记入统筹账户，个人交8%记入个人账户）。低于当地上年社会职工平均工资60%时，按当地上年社会职工平均工资60%基数交，最高交费额的基数不得超过当地上年社会职工平均工资的300%。
医疗保险交费按职工工资8%交，职工工资低则按当地上年职工平均工资8%交。（其中2%记入个人账户，6%部分记入统筹账户），男交满25年、女交满20年后就可终身享受医疗保险的待遇。
工伤保险和生育保险由企业交，职工个人不交。
失业保险，企业按本职工工资总额的2%缴纳，职工按本人工资1%缴纳。
