单位和个人都交了社保怎么算？
缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资来决定的，最低不能低于社平工资的60%。一般企业都按照最低标准执行。 举例说明，如果社平工资45000元/年，则缴费基数=45000/12*60%=2250元。 然后按照此标准乘以企业和员工各自负担的比例即可。 公司给员工缴纳五险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险： 养老保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险由企业自己缴纳，企业缴纳1%； 生育保险由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
职工养老保险的年末累计金额和其中个人缴费怎么一样?是不是企业没给我交？
养老保险个人账户累计本息就是本金和利息，只显示你个人的，不显示公司部分的。
一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。二、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。事业单位养老保险和企业养老保险有何区别？
事业单位养老保险和企业单位养老保险有很大的区别，众所周知，事业单位养老保险，在退休的时候领取退休金远高于企业职工退休金；可以说同样的有效工龄或者缴纳年限，事业单位退休如果可以开到6000元的话，企业单位也就开在3500元左右，这就是现实中的差距；
2014年10月份养老制度没有并轨之前，事业单位是不需要缴纳养老保险的；所以我们通过2014年10月之后企事业养老保险做一个对比，请大家理性看待养老保险这件事；如果有不同的意见可以在评论区留言；
其中最大的区别就是退休金的计算方法不同；
首先我们来看一下事业单位的退休金计算办法；
因为2014年10月份到2024年10月份，属于事业单位中人过渡期，所以按着过渡期的老办法计算退休金；个人退休金多少的主要因素有两点：
第一点是岗位工资和薪级工资；
第二点工作年限；
第三点2014年9月份的职务职级；
2014年10月份以后退休的正科级干部40年以上的缴费年限一般都可以在4400元左右吧；
接下来我们再看一下，而企业员工退休金的计算办法；
通过计算公式，我们可以看出企业退休计算方法跟事业单位退休金计算方法完全不同；但是影响企业退休职工退休金的主要因素有缴费基数和缴费年限；这也是目前相对比较平衡的计算方法，2024年10月之后的新人办理退休，就按照此方法计算退休金；
现在很多事业单位都在企业化改革，这也是未来几年的趋势，事业单位企业化将是拉平退休金的重要举措，不过过渡期的中人们是赶不上了，因为现在正式退休金还没有落实，希望2024年以后退休的新人应该能跟事业单位的朋友比比退休金；
最后总结：
不管实行双轨制还是并轨制，没有绝对公平的事情；这么庞大的群体，那个群体照顾不到都端不平这碗水；所以太多时候也很难落实一些通知；所以心态很重要；
如果大家有关养老保险的问题可以在下面评论区留言；
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想了解一下事业单位养老保险和企业单位养老保险的不同？实际上这个问题大家一直很关注，因为，事业单位在编人员，以前是不缴纳养老保险的。全部是由国家财政拨款开支。而随着国家养老体制的不断深入改革，从近几年开始，其机关行政事业单位人员已经，和企业单位的员工一样，一视同仁。全都实行缴纳个人养老保险，实行的是全国统一养老保险并轨制度。而两者之间的不同则在于基数上，企业单位员工缴纳的社保的基数规定，其标准是按照个人的实发工资和社会平均工资。而事业单位人员的社保缴纳，其基数不低于个人档案工资和退休人员费用之和。同时，两者之间的缴纳费用不同:大家知道企业为员工缴费比例是28%。单位统筹部分20%，个人部分8%。而行政事业单位人员缴纳社保的比例为25%。即单位缴纳20%、个人缴纳5%比例。另外，两者之间的社保计算发放方法不同。企业单位社保是由基础养老金和个人帐户养老金组成。在根据城市的社平工资水平、员工的工作年限来计算。(实际工龄)。而事业编基本养老金则接本人缴费年限、和该人退休前的岗位和职务工资之和的比例来计算。还有一点就是企业单位缴纳社保，能否存在间断，如果存在间断，则应予续补，不然员工退休后.其待遇将有所降低。而事业单位缴纳社保则不允许间断，必须连续缴纳。综上所述:这就是本人大体了解的企业单位和事业单位，在此问题的不同之处。随着不断改革深入，两者之间其差距一定会不断缩小。拭目以待吧！
