单位签放弃社保承诺书？
如果单位不愿意为自己的员工缴纳社保费，并要求员工签放弃社保承诺书，是不合法的行为。遇到这种情况，员工可以据理力争，维护自己的合法权益。
如果单位还是不愿意帮员工缴纳社保，可赴单位所在地的社保局投诉，有社保局出面要求单位改正。
社保承诺制什么意思？
社保承诺制是一种旨在简化社保申报流程的制度。在这种制度下，企业或个人在办理社保相关业务时，无需提交大量证明文件，而是通过签署承诺函的形式，保证所提交信息的真实性和有效性。相关部门则依据承诺函的内容进行审核，如果审核通过，可以直接办理相关业务。
社保承诺制的优势在于提高办事效率，减少繁琐的证明材料，为企业和民众提供更为便捷的服务。同时，它也有助于促进诚信社会的建设，提高社保申报的准确性。然而，由于承诺制依赖于当事人的信用，可能会存在一定的风险，如虚***承诺等。
推行社保承诺制需要建立健全的信用体系和严格的事后监管制度，对违反承诺的行为进行惩戒，以确保制度的有效实施。
员工放弃社保承诺书？
这样的承诺书是没有任何作用的，按照国家相关政策规定，用人单位必须要为员工缴纳强制三险，也就是养老，医疗和工伤保险。
即使要求员工自己签订了放弃社保承诺书也没有任何作用，和国家有关规定有所冲突，企业不能违背国家有关规定。
公司让签自愿放弃社保承诺书？
用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据
中华人民共和国民法典
第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条 【虚***表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚***的意思表示实施的民事法律行为无效。
挂靠社保协议怎么写？
社保可以作为证明劳动关系的证据之一，但不能仅凭社保就认定双方之间存在劳动关系，如果你公司与甲确实没有劳动关系，可以让甲出具一份声明，说清楚挂靠社保的前因后果，亲笔书写并签名即可。如果该员工日后用社保主张劳动关系，将不会得到支持。但代买社保还是存在一定风险，不建议这么做。
