公司交了养老保险费是不是我们该持有社保卡和医保卡?
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楼主你好。如果说你所到的工作单位给你正常交纳了社保,那么就会对应的有一张社保卡发放到你的手里,实际上我们的社保卡它是涵盖了医保卡的功能,所以说今后将没有任何医保卡的待遇了,只有这个社保卡的待遇,因为社保卡当中也是包括我们的医保账户的,也就是说持有社保卡也是可以去药店进行买药的。
若想要实现医保的报销待遇,那么必须要通过企业单位来缴纳自己的职工医疗保险,并且保证自己的职工医疗保险累计参保缴费的期限在6个月之上,那么才可以享受到医保的报销待遇,一般情况下在初次参保的个人或者说你在本地去初次参保,那么这种情况下,在公司缴纳职工医疗保险,6个月以后才会有相应的社保卡发放在你的个人手里。
所以如果这段时间之内你还没有社保卡,那么就意味着你的参保的时间没有达到6个月,所以说是没有相应的社保卡,或者说你是本地区之内这个工作关系的转移,那么实际上是不用办理新的社保卡,原有的那张社保卡就能够直接来使用,并且卡里的余额也能够直接来使用,而且卡里面的余额是不会作废的。
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公司办的社保卡有失业金吗?
社保卡本身没有失业金。但公司统一缴纳的社保组合项目中包括养老,医疗,失业工伤,生育等五险。所以如果你因为无过错被动失业了,可持单位出具的失业证明书到当地劳动就业部门登记失业。经审核通过可以逐月享领失业补贴。领取月份数取决于员工社保正常缴纳的年限。
有,公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。
1.劳动者自己原因辞职的,不享受失业金。
2.劳动者自行缴纳社保的,只能缴纳养老保险、医疗保险。
自己交完一年的社保,公司还能给交吗?为什么?
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楼主你好,这种情况很特殊。因为根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位签订劳动合同之日起30内就要依法为你购买社保。
所以这种情况完全是应该有,你的公司替你承担相关的社保。当然,如果你之前一年没有与你所在的单位建立劳动合同关系的话。那么你所在的单位是没有任何义务,替你去交这个社保的。
当然,在建立劳动合同关系之后。单位就没有任何的理由拒绝为你购买社保了。所以说你可以将你的社保关系,转移到现在这个单位进行去交就可以了。
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按照社会保险法规定,用人单位录用员工必须按月为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的五险。个人以灵活就业人员身份参保缴费也是按月缴纳,不存在你说的已经缴费一年的现象,所以,再就业后,用人单位应该履行为你办理用工合同备案,并按月缴纳社保。
买的社保里包括住房公积金吗?
如果单位给您缴的是五险一金,那么是含住房公积金的,如果只是五险,就没有住房公积金。因为目前国家要求必须给职工缴五险,住房公积金没有明确的规定。所以得看单位的实际情况。
社会保险就是俗称的五险一金。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。