企业养老保险的***政策，什么样的企业可以申请？
具体您是想知道哪个地方的政策呢？
根据***院发布的《加力帮扶中小微企业纾困解难若干措施》，各地方出台了不同政策。以北京地区为例，京人社发〔2022〕3号为《关于对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费的通告》。
可以申请的企业为：餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业；
可以缓缴的险种为：企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费；
可以缓缴的部分为：2022年4月至6月企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分和2022年4月至10月失业保险、工伤保险费的单位应缴纳部分。
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单位拖欠职工养老保险如何***？
单位拖欠职工养老保险，在当前中小企业发展遇到困难的情况下，是完全可以理解的，只要不是恶意的拖欠，而且是向当地社部门备案了的，员工应当给予理解。
第一，经过社保部门备案的拖欠是可以理解的。
自去年美国挑起贸易战以来，总体上我国的宏观经济形势是基本可控的但，但具体到地区之间、行业之间、企业之间经营形势是不一样的，部分企业处于非常困难的境地，有的拖欠员工工资，也就必然要拖欠社保。当地***部门从支持中小企业发展的角度出发，主动和企业沟通联系，对于个别确实比较困难的企业，允许***一月甚至几个月，在这种情况下，待企业各方面的条件好转，只要及时进行补缴，既不会缴纳滞纳金，也不会对员工的养老保险造成影响，这种情况是没有必要去***的，员工要做的是和企业共度时艰，共同把企业经营好。
第二，对于恶意的拖欠，可以***。
有的企业并不是因为经营困难而拖欠养老保险，而是***取恶意拖欠的方式。所谓恶意拖欠就是企业正常经营，不向员工解释和沟通，不向社保部门报告的情形。一旦出现这种情形，员工可***取向社保部门举报、提起劳动仲裁等方式***。但是由于***的成本比较高，时间比较长，需要个人举证和搜集证据材料，对于员工来讲，是一件又费精力，又费财力的事情，需要有足够的思想准备。
第三，发现苗头不对，及时辞职走人是最佳途径。
如果发现连续几个月发不出工资，无法及时缴纳养老保险等社保的，员工在了解清楚情况后，最好做好找工作辞职的打算。在网络高度发达的今天，有一定专业特长的人，重新找个能按时发工资，缴社保的单位还是比较容易的，即使是农民工，目前很多地方对于熟练工人，技术工人的 需求还是非常迫切的。
综上所述，由于单位经营困难，出现拖欠员工养老保险的情况，要进行具体分析。对于经营暂时困难，经过社保部门同意的***，没有必要走***的路子，反而应当和企业同舟共济，共渡难关；对于恶意拖欠的情况，要及时搜集证据进行***或是离开公司，另找工作。
法律，条款都有，有的单位就是不执行。如期、足额缴纳养老保险是各用人单位的义务，这样就单位、个人都是积极的。单位的凝聚力、向心力、努力干好工作的动力等都有了；个人归宿感、任劳任怨的责任感、以企业为家的荣誉感都被充分激发。是好事、是大好事。即然如此为何不买呢？究因成本太高，这确是实情，不查处、不问责多缘于此。可到当地劳动、社保、税务局举报，会有满意的结果。
