私营企业可以为员工单独交纳医疗保险吗?
私营企业当然是不可以为员工单独交纳医疗保险的。我们知道,私营企业是企业单位中的一种,员工是按照企业性质管理的职工。按照劳动法和社保法有关规定,在职员工社保实行强制性质,按月按照一定比例交费,由企业单位和职工个人共同承担,建立个人专门的社保帐户,由当地社保部门专门负责管理。
而职工社保主要有养老,医疗,工伤,生育和失业五个险种,以及一个公积金,也就是平常说的五险一金。可见,私企也不能单独交纳医疗保险。
私企是职工医保还是居民医保?
私企给职工上医保也只能上职工医保,城镇居民基本医疗保险制度(简称居民医保)是面向不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生(包括职业高中、中专、技校学生)、少年儿童和其他非从业城镇居民的一项保险制度。
它坚持低水平起步,重点保障城镇非从业居民的大病医疗需求,其基金筹集是以家庭缴费为主,***给予适当补助。
参保居民按规定缴纳基本医疗保险费,享受相应的医疗保险待遇。
为什么有的厂没有给员工买医疗保险?
有些厂为了减小开支不惜以身试法。国家规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,社会保险包括:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险,即我们常说的五险。
且因五险具有强制性,因此不买医保的社保是不合法的,如果公司不购买医保,则需要保留劳动合同、工资条、***流水等资料进行劳动仲裁!
为什么中国好多私企,不给员工买养老,医疗保险呢?
这个问题问得好奇怪啊,商人唯利是图,恨不得工人给他白干不要钱才好呢,买啥医疗养老保险呀,那不是把钱往水里扔呀,犯傻吗?如果可以,不发工资最好不过了,工人二十四小时连轴干最好,这些老板的心是不是太黑了。
不当家不知柴米贵,小规模私企,个体户在市场经济竞争中最脆弱,费用大,利润小,***,任何一项就能压垮。
人之初性本善,绝大多数的私营企业主都会善待自己的员工,在力所能及的情况下给员工买社保,一是法律有规定,二是调动员工积极性为自己多挣钱,二全其美,何乐不为?
九九年我所在的中药材批发市场被取缔经营权,继续经营只有一条路就是挂当地国营医药公司牌子,挂医药公司牌子有一个先决条件就是带人,正巧公司又一个倒闭药店的药品经营许可证闲置,我就使用此证带领原有的四个工人“承包”。
所谓的承包,就是出租经营权,这是市场经济初期一种独特的公私合营。
国营公司倒闭的药店工人最重视的是正式工身份,交社保是下岗工人头等大事。我自己也是下岗工人,因创业艰难自己早己断保,深知其它下岗工人对养老保险的重视度,坚持给这四个工人交社保,为此这个药店一至亏本经营,最后坚持到二个人退休,二个人跳槽,药店才开始有利润。
许多效益不好的私企能够坚持下来依靠减员增效,最大可能减少一切开支,其中包括不签订劳务合同,不长期用工,不交社保,在生存与违规二者中只有一个选项,选择前项是本能。
凡是和用人单位签正式劳动合同的都必须替员工交社保。但很多用人单位用工不签合同,或签非正式合同注明不交社保多给工资。很多打工者急功近利也乐意这样做。这是违反劳动法的无效合同,员工可以法上诉要求单位为自己交社保。