失业保险申请离职和裁员的区别？
失业保险和裁员补偿是两码子事，不能混为一谈。企业裁员，需要走程序和支付经济补偿，提前30天通知或支付通知不足的代通知金。员工主动提出辞职是不符合条件申请失业保险待遇的，裁员则可以。那些单位变着法让员工辞职，员工也拿不到失业保险待遇，而企业则可以省掉支付经济补偿的成本。
申请离职和裁员的区别在于两者是否属于员工本人意愿解除劳动合同。申请离职是主动辞职，而主动离职不能领失业金；裁员是公司主动辞退员工，而公司辞退能领失业金。因为裁员属于非员工本人意愿解除劳动合同，符合领取失业保险金的条件。
区别在于有和没有！单位裁员、被动离职、辞退、合同到期单位不续签，因单位原因失业、可以申请办理失业保险、可以及领到失业保险金、并且社保中心还会同期给你缴纳医疗保险，自已主动申请离职、自已主动辞职、因自已原因主动离职、不能申请失业保险。
答，失业保险申请离职和裁员的区别是失业金申领的问题，申请离职是自己对本企业工作不是很满意，想找更好更适应自己的工作，是主动失业。而裁员是本人原因是被动失业，所以前者不可领失业金，后者可领失业金。
参保人员失业了，可以申领失业金。但条件必须是非本人原因造成的失业。离职的原因很多，但都是个人行为而辞去工作。故不符合领取失业金资格。
而裁员则是企业出现各种问题，以减少人员成本缓解企业困境的手段，属企业行为。造成人员下岗失业。这种失业人员可以申领失业金。
被裁员后要不要领取失业金？领取失业金后对领取退休金有影响吗？
被公司裁员之后，领取失业金，对领取退休金有影响吗？
先来纠正一下错误，退休之后领取的是养老金，退休金的叫法已经成为历史。
先说说失业金的领取条件，第一，非自己原因与单位解除合同。第二，缴纳失业保险满一年以上。第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。
如果你在单位缴纳了失业保险满一年以上，被公司裁员，是可以领失业金的。当然要履行一些手续。
领取失业金，对退休养老金有没有影响呢？
要知道，影响养老金的因素有好几个，缴费基数，缴费年限，上年月社会平均工资，以及退休年龄，都影响养老金的多少，那么一旦失业，缴纳养老保险的基数有可能发生变化，如果在失业期间不缴纳养老保险，影响更大。按社保法规定，在领取失业金期间，只是不需要缴纳医疗保险，养老保险还是要缴的，但很多人误认为领取失业金期间，可以不缴纳养老保险，这种想法是错误的。如果不缴费，就不计算缴费年限。所以对领取养老金是有影响的。
另外，在失业之后，缴费基数和在职时一般会不一样的，缴费基数的变化，也会影响退休养老金。
首先你的退休金按照现在的计算方式 是你与的个人账户缴费额度和缴费的年限有关系的。
如果你想领取失业金过度一下是可以的啊 ，因为你几个月的失业金领取影响不了你退休金的。
对您的情况，我的建议是：要领失业金。当然领失业保险金也是有条件的，一是缴纳失业保险一年以上，二是非本人意愿的离职，按说您应该符合条件。至于说领失业金对将来领养老金有无影响，因为二者是两种保险，不能混为一谈，所以结论是无影响。如果非要扯上影响的话，就是您失业期间断缴养老保险，影响了累计缴费年限和个人账户余额。以上供参考！
