哪些情况不算失业保险范围(哪些情况不算失业保险范围内)

1. 失业保险制度的内容及特点有哪些？
2. 个体为何不能缴纳失业保险？
3. 就业困难六类人员，认定是给找工作吗？

失业保险制度的内容及特点有哪些？

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会***、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险具有如下几个主要特点： 一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

个体为何不能缴纳失业保险？

按灵活就业人员的身份缴纳社保，只须缴纳养老保险和医疗保险二个险种，其他三项，工伤，失业和生育保险不必缴纳，灵活就业人员因工负伤及失业的身份都难以确认，所以不用缴纳失业及工伤险。

有养老及医疗二项基本保险可以为灵活就业人员提供基础保障，缴费额也不高，是灵活就业人员乐于接受的方式。

失业保险，是针对在单位工作的人员，为了确保因为单位倒闭导致个人失业的时候可以申请失业补助金，而个体就是自己给自己打工的。

不存在因为其他原因导致自己的失业，不属于用人单位，所以是不能缴纳失业保险的，不属于这个范围。

按规定个体工商户通过灵活就业人员的身份缴纳社保的话，一般只能缴纳职工养老跟职工医保。如果想要缴纳五险的话，就要聘请员工按照公司的形式来参保，但同时也要为员工缴纳五险。

就业困难六类人员，认定是给找工作吗？

就业困难六类人员认定目的是为了加强就业困难人员的就业援助，比如可以申请公益性岗位等等。

就业困难人员是指在城镇常住人员中法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并已进行失业登记的下列六类人员：

大龄失业人员：指在常住地连续居住6个月以上且参加城镇职工社会保险1年以上的女性年满40周岁、男性满50周岁及以上失业人员。

残疾人员：指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

零就业家庭成员：指同一家庭户口内有2名及2名以上共同生活成员，并且法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的家庭成员均进行失业登记，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭人员。

失地农牧民：指依法被旗县级以上***实施统一征地后，完全失去原承包耕地或草场，女性年满40周岁、男性满50周岁及以上的农牧民，正在享受的征地补偿月标准高于当地失业保险金标准的人员不在此类人员范围。

长期失业人员：指正在享受最低生活保障待遇的，且连续失业登记1年以上女满35周岁、男满45周岁的失业人员。

就业困难的高校毕业生：指离校2年及以上从未就业的高校毕业生（高校毕业生主要指从全日制高等院校毕业的学生）。