在单位工作十年，没有给交社保，没有任何证明怎么办？
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楼主你好，在单位工作10年没有给缴纳社保，但是又没有任何的证明该怎么办呢？如果说遇到这种情况在单位工作10年没有给缴纳社保，那么你可以要求企业单位来给你补交曾经在这个企业单位工作期间的社保待遇，这个是劳动合同法中明确所规定的，作为企业单位来说也必须要无条件的去执行，这样的社保补交待遇。
当然没有的证明是没有关系的。因为本身你和这家企业单位正常发生了劳动关系，所以说一定会找到蛛丝马迹的，比如说你的这个上卡的工资那么每个月都是通过你们所在公司的对公账号来进行上卡的，所以说只要提供这样的证据也可以有力的证明你曾经是这家企业单位的员工，那么我们就可以通过一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议。
由劳动监察大队出面并调查，如果结果属实的话，他会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来补交你这10年以来的社保待遇，同时你个人应当承担缴费的比例，那么由你个人来承担，个人需要承担1/3的缴费比例，那么企业单位需要承担2/3的缴费比例，同时滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担。
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没交社保不可能没有任何证明啊，最起码他的给你开工资吧？工资收入就是工作证明啊，你不工作他会给你钱吗？这是最起码的证据，有证据就可以到当地劳动局去咨询一下当地的用工政策，就会得到帮助，得到属于自己的劳动所得！
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楼主您好，在单位工作了10年，但是没有给缴纳社保，没有任何证明该怎么办？这种情况也不用担心，如果说你在工作单位毕竟工作了10年，那么首先我们可以寻找自己的劳动合同，如果说没有劳动合同，那么就可以按照每个月上卡工资的待遇为证明来认定你是这家工作单位的员工。
因为很多工作单位都是以上卡的形式，发放工资性的待遇，如果说你的这个上卡的工资待遇，对方的账号是你们所在工作单位的对公账号，那么就可以完全证明你是这家企业单位的员工，持有这样的证明也可以去申请一个劳动监察举报或者劳动仲裁申请都是完全可以的，并且可以要求你所得的工作单位来给你补交这10年以来的社保待遇。
或者说你可以和自己的同事一起去劳动仲裁部门申请这个劳动仲裁，这样的话，同事和同事之间是有一个相互证明的作用的，所以说这样一来的话也是可以寻求到劳动仲裁的帮助，那么最终也可以要求企业单位为你补交相应的社保，同时你同事的社保的待遇也是可以进行补交的。
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首先，可向社保管理机构进行举报，要求用工单位补缴社保；其次，可以单位违法为由，解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金；第三，如果因单位不缴纳社保造成劳动者损失的，***至***要求赔偿；第四点，如无法补缴，可以工资争议为由向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果没有用工合同，可提供证据，例如打卡、签到等证据，同事的证人证言，或者录音、录像等证明自己系用工单位职工。
只要你在这家公司工作，一定是有据可查的。
如：工资发放、上下班打卡、同事证明、聊天记录、通话录音等等
都是可以证明你曾在这家公司上班的，拿着这些证据去劳动监管部门投诉举报。
详细的方式方法，可以咨询律师。
请放心，在公司上班十年，不可能没有任何信息或者证据的。
保障自己的权益，就是对自己负责！
