离职证明怎么开才能拿到失业金？
必须体现是被辞退，个人自己申请辞职是不行的哦！所以，离职证明必须写上由于公司原因，或者是劳动者本人岗位技能条件不符合用人单位要求，公司作出辞退处理，于某年某月某日双方解除劳动关系。
由于公司辞退员工按照劳动法是要作出赔偿的，所以很多单位都是逼员工自己辞职，以避免支付赔偿。
离职证明必须是写明是公司主动开除或者是辞退员工才可以领取失业金，因为按照规定领取失业金必须是非员工本人意愿离职才可以领取失业，员工主动离职辞职是不能领取失业金的。
离职后怎样才能拿到失业金？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，离职以后并不意味着你就可以领取这个失业金的待遇。
领取失业金要同时具备两个条件，那么第一个条件就是应非本人意愿离开工作岗位的，那么第二个条件就是，你参保失业保险累计超过一年以上的。
也就是说要同时具备这两个条件以后，才能领取到失业金的相关待遇。当然在领取失业金的过程中都是，代为扣缴养老保险和医疗保险费用的，也就是说个人的社保是不需要缴纳。
但如果是个人主动辞职离开工作岗位的，那么这种情况是不可以领取失业金待遇的，所以说必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况才可以领取到失业金的相关待遇。
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缴纳城镇职工社保的人员离职后，可以向参保地社保机构申请失业金，按当地***公布的社会最低工资标准的90％领取，每期申请最多24个月，4050后可同时享受“求职补贴”，每期申请最多6个月。现在，申请失业金很方便，在家用手机上当地社保APP’操作即可完成，不必办理“失业登记”和递交申请证明材料。
领取失业金期间，可不必缴纳医保费仍可享受职工医疗报销待遇。
首先你得要单位开具退工证明，其次就是进行“失业登记”，最后就可以申请失业金了，我的第一个月失业金今天刚到帐2055元，其实不管是被动还是主动离职的，单位都会开退工证明的，我的两同事就是
必须满足三条才能拿到失业金。
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的。
2.非本人意愿中断就业的。（也就是不能因为自己原因离职的，得公司给你开了）
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
满足这三条就可以申请失业保险金，金额每个地方不一样，郑州是每个月1600元，按缴纳失业金年限领取失业金时间不定。
一年至五年的，每满一年领取三个月，最多不超过12个月。
五年至十年的，每满一年增零两个月，最多不超过18个月。
十年以上的，每满一年增领一个月，最多24个月。
申请途径，可以去当地社保大厅办理，或者通过社保服务平台，支付宝，微信也可以办理。
如果失业保险不满一年或者自愿离职申请不了失业保险金的可以领一个补助金。
参保一年以上的，每月360
参保六个月到一年的，每月260
不足六个月的，每月180
对于参保不足一年的失业农民工，发放三个月生活补助，每月260。
以上除农民工那个，发放是六个月。
从单位离职，要拿到失业补偿金，必须具备以下几个条件：
1、你必须有工作单位。这个单位必须是企事业单位，而不是个人（如个体工商户）。
2、你服务的单位必须以单位名义给你购买了社会保险，其中包括了失业保险。以个人名义买的社保是没有失业保险的，也就不能拿到失业金。
3、你离职必须是被动离职，也就是说，必须是公司提出来跟你解除劳动关系的，而不是你主动提出来辞职。
4、你所在单位必须向社保局失业申报，提交解除劳动关系的证明资料。
5、你还需要到社保局办理失业登记。这个现在已经搬到网上，可以在网上登记。是否参加再就业培训，现在有些城市不是领取失业金的必要条件
满足了这些条件，社保局领导审核通过，你就可以领到失业救济金了。看起来程序复杂，那是是因为不了解。其实，并不复杂。
正常离职停保了，如何申领失业金？标准是什么样的？
关于"正常离职停保了，如何申领失业金？标准是什么样的"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
正常离职不发给失业保险金，也沒有资格和权力获得失业保险金。
顾名思义，所谓"失业保险"，就是在工作的人，突然失去了工作，国家才发给失业保险金。
而这个突然失去工作，均为企业原因:如企业调整生产、经营规模，精减富余员工，企业依法关闭、破产，裁减企业职工等。
对于正常离职，或因员工违反劳动纪律等被企业开除或除名的企业职工，不得享受失业保险待遇，也不能享受"4050"下岗失业人员102项优秀政策。
因此，作为员工，只要勤勉工作，努力干活，只要是因为企业原因导致员工失业了，国家管到底。
现在社会上有不少员工沒有活儿干了，不是因为企业原因，而是员工嫌活儿苦重脏挣钱少，不干活。对于这些只能责任自负。
管见了。
如果不想在现单位干，又想领取失业金应该怎么操作？
不想在现在工作单位干，又想领取失业金。除非单位有错误，侵害了职工的权益，才可以领取。
一般是单位没有按时发放工资，或者没有给职工交纳保险，亦或者规章制度不合理等等。
但是这种情况下，职工要提前30日向单位提出辞职。如果单位吧，问题整改掉，那辞职的理由也就没有了，还得继续干下去。
劳动者切不可以随意离职，随意离职肯定是没有失业金的。严重的用人单位还会向职工追讨培训费用和经济损失。
我们失业金领取需要三个条件，一是失业保险交费满一年，二是职工有求职意愿，三是非职工意愿原因辞职。
一般来说，用人单位在解除原因上写上职工合同到期或者单位解除，都是可以领取失业金的。
但是，职工拿着此解除劳动合同报告书，到劳动部门申请经济补偿金的话，会获胜的。因此企业就会承担着法律风险。
所以，一般情况企业会据实填写解除理由。
确实，我们的失业保险条例，这个个人意愿很难判断，让职工处境比较尴尬。也许我们下一步修正失业保险条例后，我们享受失业保险金的条件会更宽泛一些。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
领取失业金，其中最主要的一项条件，就是非本人意愿中断劳动合同。那么也就是说你不能是辞职。之后去领失业金！因为个人原因辞职的是，领取不到失业金的。
所以说，必须是单位原因造成你失业才能领取失业金。那么就需要你在离职证明中有相应的说明才可以。
领取失业金的条件，是你缴费一年以上才可以领取四个月的失业金。然后每多缴费半年可以多领两个月的失业金。以次类推！
所以最终你能领取几个月的失业金，取决于你的缴费年限的长短。
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辞职和离职哪个可以领取失业金？
辞职和离职之间，辞职是领不到失业金的，因为辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或者劳动行为，而领取失业金的条件是公司或者企业帮自己买了失业险，非自己的意愿而中断就业的，辞职则是自己的意愿中断就业的，而离职如果是公司辞退的自己，则可以领到失业金。
