2021年五险是不是没有生育保险？
2021年五险是有生育保险的，社保新规定的那个生育保险与医疗保险合并在一起了，就是现在统称的“四险”—工伤保险，失业保险，养老保险，医疗保险（医疗保险与生育保险）。
现在好多单位都会给员工上社保的，就是四险。这是国家强制规定的，不用担心没有生育保险的。
参加了医保生育保险是不是就自动参保？
生育险和医保是关联在一起的，职工上医保生育险附带，生育险职工个人不用承担，全部由单位承担，对于职工来说是好事，女职工生育时，生育险会发补贴给女职工，弥补女职工生育时因不能上班导致收入降低。
但是灵活就业人员上的医保不附带生育险，灵活就业人员生育时没有生育险报销
上班的给的保险是社保还是医保？
公司给员工缴纳的社保是包含医疗保险的，公司缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限
医疗保险和生育保险缴纳多少比例？
医疗保险缴费比例
基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付
生育保险缴费比例
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
2020企业买的五险只交了医疗保险和生育保险，该怎么办？
在看答案之前先问自己一个问题：
你对这个公司的其他待遇满意吗？
如果答案是对其他待遇满意，就暂且不要计较缺几项保险；
如果答案是不满意（或者未来不满意）准备离职时，再应用以下方法处理。
首先,企业不按时足额为员工缴纳工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、医疗保险及住房公积金是违法行为。五险一金缺一不可。
第二,在实践中很多企业都没有依法足额缴纳各项保险，员工在职期间单个***存在难度，“人在屋檐下”，***成本高。企业即使暂时妥协，后面恐怕也会有一堆小鞋报复过来。所以想***成功，还是要待下定决心，可以离开时进行。
第三,***程序：1.直接去人社局监察大队投诉，要求其介入调解、仲裁。
2.依照《劳动合同法》第38条规定，以企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为单方面向企业提出解除劳动合同、辞职，然后依据《劳动合同法》第46条第一款之规定讨要经济补偿，并依据《社会保险法》第63条之规定要求社会保险征收机构责令企业限期缴纳或补足。
其他法律依据不再罗列了。总之，处理此事，在岗（不想辞职）时只能向企业适当反映，能否解决随缘。下定辞职决心，才可着手***，并且肯定会得到法律保护。
有问题请联系我，希望能帮到你。
