今天给各位分享住房公积金补偿的知识，其中也会对住房公积金补偿协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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用人单位没有缴纳住房公积金可以要求赔偿
1、住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行***。
2、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
3、用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。
公积金索赔怎样赔偿呢
1、公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。
2、撞人方直接垫付：撞人方(车主或保险公司)可以选择直接向医疗机构垫付受伤人的治疗费用，由医院开具正式收据并注明费用具体明细。此方式需要撞人方与医院配合，费用支出会直接支付给医院，简化受伤人后续赔偿申请流程。
3、单位不交公积金怎么赔偿 如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗
1、公司不交公积金离职有补偿。公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。
2、这个情况离职没有补偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
3、不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
仲裁公积金怎么赔偿
1、法律主观：劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。
2、单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
3、劳动仲裁后赔偿款怎么支付需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析： 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司不交公积金离职有补偿么
公司不交公积金离职有补偿。公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。
这个情况离职没有补偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
不交公积金离职可以要求补偿吗不交公积金离职不能要求补偿，可以要求公司补缴公积金。相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
单位不交公积金怎么赔偿 如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
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