单位不给买社保该怎么办？
可以找社会保险征收机构追缴，也可以向劳动监察部门投诉，但是不可以直接要求劳动仲裁委仲裁，也不可以直接到******。
因单位不给买社保而辞职的，可以申请劳动仲裁委裁决。
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，由行政部门处以罚款。
如果因为单位不给交社保辞职的，可以申请劳动仲裁委员会仲裁，要求用人单位补缴社保，并给予经济赔偿。
所以，劳动者遇到用人单位不给买社保的情况，不要默许，要敢于争取自己的合法权益。
问：单位不给买社保该怎么办？
超老师答：如果发现单位不给交社保，我们千万不要产生过激行为，一定要保持冷静，我们要懂法条、要会分析自己的情况，要知道哪个部门受理此类案件，才可以依法保护自己缴纳社保的合法权益不受伤害。
1.懂法：
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，如果你刚入职或者入职不足30天，就先不要着急，因为每月新入职人员人员新增加不止一个，一般单位都是尽量统一操作增减员社保。但是如果有特殊原因需要提前增员社保或者马上就要30天了单位还是没有要缴纳的迹象，就可以提醒一下相关办事人员，以免造成漏交。
但是，如果提醒了单位缴纳社保，单位依然超过30日未为您缴纳社保，就可以看一下情况分析，争取自己的合法权益！
2.自身情况：
《社会保险法》只是保障那些和用人单位建立劳动关系的劳动者强制缴纳社保，如果是签订的非全日制劳动合同（非全日制就是要求每周不超过24小时、每周工作不超过6天、没至少每半个月结算一次工资的劳动者）或者是劳务合同等非劳动合同的用工形式，是不受《社会保险法》保护的，也就是这些非劳动合同形式用工，国家不强制用人单位必须为其缴纳社会保险。
如果是劳动合同，用人单位超过30日未给您缴纳社保，才可以找受理此案件的部门仲裁；如果非劳动关系，不缴纳社保也是不违法的。
3.哪个部门受理此案件：
如果发生既是劳动关系又未在30日内为其缴纳社保的现象，可以携带可以证明劳动关系的材料（如：劳动合同、入职通知书或者邮件、工作证等）向单位所在区的社保局申请仲裁，社保局仲裁部门一般会在15日之内受理，如果社保局核实情况属实，则会尽快责令用人单位为您补缴社保。（注：补缴社保的个人部分还需要个人承担的，单位部分和补缴产生的滞纳金都由公司承担。）
4.超老师小建议：
①入职谈社保很重要。之所以产生很多公司不为劳动者缴纳社保，不仅跟用人单位的不懂法或者是故意钻法律的空子，还有很大一部分原因是劳动者不重视社保或者法律意识不强，如果大家都在入职之前谈好自己的社保缴纳情况，一般单位不敢不为您缴纳的。而且如果入职前知道用人单位不为劳动者缴纳社保，也就可以不选择这家单位，以免造成入职不交社保的违法现象。
②不签劳动合同也可能缴社保。用人单位要不要给劳动者缴纳社保，看的是劳动关系而非劳动合同，不签劳动合同不代表不存在劳动关系，只要找到证明劳动关系的资料，不仅可以要求单位为其补缴社保，还可能索要双倍工资的赔偿（仅限于双方未签订劳动合同超过1个月不足一年的情况），再加上单位违法解除劳动合同的双倍的经济补偿金呢。
③非劳动关系要尽量自己交社保。就算劳动者和用人单位不是劳动关系，也要尽量缴纳社保，因为社保是国家为全民提供的***性保险，为了保障大家年龄大了没有基本的生活保障、年龄大了没有足够的钱而看不起病。所以，就算为了自己后半生的幸福生活，也得至少缴纳15年养老保险，到达退休年龄就可以领取养老金；另外男性缴满25年、女性缴满20年医疗保险，就可以享受终生医疗报销，就在也不用担心看不起病了！
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社会保险是劳动者在工作时所能享受的一项重要的合法权益，是国家为了保障劳动人民的劳动成果而制定的一项重要措施，按照相关的法律规定，所有正规合法的企业或者其他用人单位都必须给员工缴纳社保，这个是用人单位必须履行的强制义务。
（图片来自网络）
如果你所在的用人单位在与你履行劳动关系期间找某些原因或者其他不给你交社保，那么这个单位已经违反了劳动法，为了你自己的利益得到保障，你可以经过***取以下几点措施：
一、可以先和用人单位协商，了解详细的情况，并且要求用人单位给你缴纳社保；
二、如果用人单位在协商以后仍旧不给你缴纳社保，那么你可以以单位不交社保为理由用书面形式提出辞职，并且要求单位为你补交你工作期间的社保；
三、如果确实需要这份工作，那么你可以在工作期间保存好有效的证据等离职以后走法律途径解决。
（图片来自网络）
当然，以上的措施主要是为了一些用人单位不给你交社保的补救措施，其实我们最主要的防范还是在入职前先确定好你去工作的单位是不是给你交社保，避免后期产生***。
