社保不交的好处和坏处？
好处是 满足养老保险缴纳最低年限，当达到法定退休年龄后可以按月领取你的养老金，一直到领取到去世。每年都会进行调整，随着社会生活水平提高，养老金只会不断增加。这样在老年可以得到稳定的待遇。 坏处是 退休之后没有养老金，社保里面交钱最多就是养老方面，个人交的钱占工资的8%。如果长期不交社保，退休之后没有养老的待遇。
无法报销医疗费用。如果长期不交社保，每次去医院看病只能自费。
公司不给员工缴纳社保的后果？
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
企业不给员工缴纳社保的后果：
1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。
2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。
3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。
4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5：赔偿给劳动者造成的其它费用。
公司不给员工缴纳社会保险，属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险，员工可以提前30天通知公司提出离职，并且还要求公司承担经济赔偿责任。
另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚，处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。
要看员工想怎么操作。
如果公司从来都没给员工缴纳过社保，员工又不想在公司继续工作下去，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿，那可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。单位出一部分钱，个人出一部分钱。
买社保不买医保有什么坏处吗？
社保不满，医保肯定是有坏处的，万一哪一天你生病了，而又没有太多的积蓄的话，你就无法进行正常的医疗，医保的好处就是我们看病报销比例高，减少我们的经济压力，人难免会有个生病发烧等状况，而我们的养老金只是满足我们最低的生活消费水平，无法支付我们的医药费，检查费之类的
买社保不买医保就不能享受医保待遇，医保缴纳后自己所缴的部分费用会返还到自己的社保卡里，可以用来购买药品，而公司缴纳的部分进入统筹账户，用于医疗报销，并且连续缴纳二十五后就不用再缴纳医疗保险还可以享受退休医疗待遇。
