社保追缴能追缴几年的?
社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的,劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处,直至追缴成功为止。
社保金追缴有时效限制吗?
社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的,劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处,直至追缴成功为止。
人大最高法人社部对补缴社保费有无诉讼时效的规定?
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以要求用人单位补缴。因此,对于补缴社保费的诉讼时效,应该按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求,则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。
因此,人大最高法人社部对补缴社保费的诉讼时效的规定应该是按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算,如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求,则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。
单位补缴社保的时效是多久?
单位补缴社保的期限主要取决于劳动者的工作年限和社保中断的原因。具体来说:
1. 如果社保中断是因为用人单位原因导致的,那么单位可以补缴社保,最多可以补缴24个月,也就是2年。补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险,补缴期限超过一年的需要缴纳利息。
2. 如果用人单位在职工劳动关系存续期间没有为职工购买社保,那么用人单位可以为职工补建劳动关系存续期间的社会保险关系、补缴社会保险费。理论上,劳动者16岁入职,60岁退休为最长工作年限,即44年,与12个月相乘的结果即是职工社保费理论最长补缴期限。
需要注意的是,单位补缴社保不存在时效限制,但需要符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。在补缴社保时,需要提供相关的劳动合同、工资表、会计凭证等材料,并按照规定的流程进行操作。
社保停缴几年了还可以补缴吗?
可以补交的。
单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。
如果单位没有做申报(没有给***)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。
扩展资料:
补缴社保应带以下材料:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
社保补缴时效:
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。