上海没有交社保赔偿金是多少？
如下
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
不办社保公司给多少补贴？
不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的根据《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。……第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。建议暂停新农村养老保险缴费，转而在企业参加职工养老保险。今后可以将其二者合并（目前三险合一政策已经征求过意见，估计很快就会实施），不影响你的利益
公司未为员工购买社保，应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
干服务员，单位没有缴纳社保，每月补偿标准是多少？
没有参加社保的话，不存在补偿的问题。
除非当事人以用人单位没有为其参保而离职。该种情况下，用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月，标准为当事人离职前12个月的平均工资。
如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿，只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其补缴社保，并开始正常参保缴费。
