基本养老保险中"统筹范围"和跨"统筹范围"指的是什么？
"统筹范围"和跨"统筹范围"分别指省内和跨省。
基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
转移办理流程
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力***社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
养老保险的参保地分别为省级和市级有什么区别？
一般来说，自然是级别越高越好。我们建立养老保险制度并不是一下子建立起全国统一的养老保险制度，而是以通过各个地方统筹试点慢慢建立起来的。
最初的时候很多地方是县级统筹，后来实现了地级行政区统筹，2018到2020年国家要求各地实现了省级统筹。从2022年开始，国家正在推动企业职工基本养老保险全国统筹。
地市级统筹和省级统筹有什么区别呢？
一般来说，统一要求是养老保险缴费满15年，按月领取基本养老金。养老金的计发公式是统一的，但是相应的养老保险缴费比例、缴费基数，都是由各级自行规定。
省级统筹一般指的是省属企业的平均工资来核定的缴费基数上下限，市级统筹指的是某个市的平均工资。一般来说省级统筹的社平工资会高一些。
实行养老保险省级统筹以后，有关的缴费基数上下限，全部统一为该省的全口径城镇就业人员社会平均工资。但是，目前一些省份的养老金计发基数，省直管部门会更高一些。比如说山东省的养老金计发基数，2021年普通企业职工和机关事业单位职工是6893元，但是省直管企业职工养老保险基本养老金计发基数是按照7229元执行。
不过，相信随着养老保险全国统筹的推进，有关的差别会越来越小，最后形成全国统一的养老保险缴费费率、缴费基数、计发基数、待遇项目和待遇调整政策等等。
按照企业职工基本养老保险全国统筹实施方案，未来我们将实现“五个统一”。即统一养老保险政策，统一基金收支管理制度，统一建立中央和地方支出分责机制，统一经办服务管理和信息系统，统一建立省级***考核机制。
不过，养老保险全国统筹的路还长着呢。现在如果选择的话，还是尽量选择省直管企业参保的好。
养老保险要全国统筹，能给我们带来哪些变化？养老金一样多吗？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，养老保险要全国统筹，能给我们带来哪些变化？养老金会一样多吗？养老保险从今年开始也就是2022年开始，逐步将实现全国统筹。那么这个全国统筹有很多人不理解，或者说理解错误。因为全国统筹，并不意味着我们每个人的养老金都是完全相同的，这肯定是不会出现的，如果是这样的话，那么对于大多数缴纳水平比较高的人群来说，是一个非常不公平的体现。
所以社保的全国统筹真正意义是，实现全国统收统支，也就是说实现全国社保基金一盘棋。可能这听起来对我们个人没有什么影响，但其实能够实实在在对我们个人产生一个实质性的影响。比如说作为退休人员来讲，是能够保证按时足额发放退休金的待遇。实现了全国社保统筹，那么对于那些收不抵支的身份，是可以很好的得到缓解，所以说能够做到按时足额的发放养老金。
还有就是对于我们在职人员，也会形成一定的好处。作为在职人员来讲，如果你要更换工作单位，是需要进行社保关系的转移。但其实全国社保统筹以后，社保关系转移将不再变得重要，比如说山东省地区已经率先出台省内更换工作单位无需进行社保关系转移，在退休之前进行主动归集就可以了，那么也就大大方便了，我们在职人员更换工作单位社保转移的麻烦。所以说社保统筹，对于我们个人来说确实能够带来实实在在的好处，但是并不是说你的养老金就会完全一致，这个理解是完全是错误的。
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今年开始，国家启动职工养老保险全国统筹工作，目前来说，各省都在有条不紊地按照人社部的统一部署首先开展全国统筹相关基础工作。截止到6月底已有江西、山西、新疆、广东、陕西、山东、天津、福建、浙江、河北、云南、安徽、重庆、四川、河南、贵州、内蒙古、***、湖北、湖南、黑龙江、辽宁、甘肃等23个省完成或正在进行社保对接全国统筹信息系统。
等年底全国31个省市全部上线养老保险全国统筹信息系统以后，明年国家将正式开启一系列全国统筹落地工作，相关政策和措施会逐步落实到各地，这个时候作为参保职工养老保险的老百姓来说，才能够真正逐渐体会和享受到全国统筹给我们带来的很多变化和好处。
比如，下列情况我们都是可以预期的：
过去参保养老保险只能在户口所在地或工作地参保，全国统筹后将不受户口、地域的限制，可以在任何地方申请或者在网上直接申请了。
女性退休年龄将会实现全国统一标准，不会出现现在各地政策不一的混乱情况。
个人办理退休手续不用到处跑了，既可以在网上直接申请，也可以在全国任何社保机构申请，不会必须到退休地办理了。
养老金计发办法，特别是企业“中人”的过渡性养老金计发办法将会逐步实现全国统一政策，改变现在全国各地不同的计发政策。
用于计算养老金的平均工资标准，目前各地的标准将会被统一的全国平均工资来所代替，过去因养老金计发基数导致的养老金地区差别过大的问题将会有所缩小。
部分省市的退休人员不用再担心养老金不能及时发放了，全国统筹后社保基金全国统一管理，过去部分省份退休人员养老金发放不及时问题将迎刃而解。
退休人员每年的养老金调整将会在全国统筹后逐步实现全国统一政策和标准，养老金调整的地区差和个体差都可能因此有所缩小。
当然，以上只是列举了部分变化和好处，全国统筹后给我们带来的远不止这些了，所以非常值得期待！
至于全国统筹后养老金是否会一样多，应该说几乎是不可能的。除非全国统筹后全国实行统一的缴费基数标准，而在实行统一缴费基数之后同时参保缴费、缴费年限和档次都完全一样、又同时和同龄退休，才会出现养老金标准一样的情况。
虽然全国统筹后，可能会实行全国统一的养老金计发政策和计发基数，但如果缴费基数不统一，或者缴费年限、缴费水平有不一样的，养老金标准都会不一样的。只不过全国统筹后，会因为***用统一办法和统一平均工资计算养老金，原来地区之间的养老金差距倒是会比现在有所减少而已。
