个人社保怎样转成公司社保？
〔职说社保〕观点:注意，要不要转，不要盲目选！在很多参保人的印象中，个人交社保应该远远没有在公司缴纳，退休后领到的【养老金多】。所以，很多人都是冲着养老金，而转公司社保！
其实不然，如果个人缴纳【同基数、同年限、同年退休、同退休年龄】的自由职业者社保，领到的养老金不仅会和公司缴纳的相同，而且缴纳的费用更少，回报率也就越高。
如果您想将个人社保转公司社保，强烈建议您看完这2点问题解析再做决定！
第一点，个人社保如何转公司社保？
1.找到新工作，公司强制缴纳；
找到新工作，和公司建立【劳动关系】，公司就必须【强制】为其缴纳社保。不管是补贴城镇职工社保单位部分还是补贴全部个人社保费用，拒绝缴纳城镇职工社保的行为都是违法的！
所以，这种情况下，不管个人同不同意，都只能按照法律规定，将个人社保转公司社保了。
根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自【用工之日起30日内】为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.找到一个第三方代缴公司；
找一个代缴社保的人力***第三方公司或者朋友亲戚的公司，其实双方之间存在的【代理关系】而非真正的【劳动关系】。虽然也可以将个人社保转成公司交的社保，但是，虚构劳动关系代缴社保，却是一种【违法】行为。
所以，这种情况下，可以转成公司社保，但是强烈不推荐用这个违法的方式！
第二点，个人社保有没有必要转公司社保？
1.个人缴纳的自由职业者社保，有必要转公司社保吗？
①多享受社保***；
个人如果选择个人交自由职业者社保，一般最低会包含养老保险和医疗保险，有的城市也会强制缴纳失业保险；
而公司交的城镇职工社保一般都是强制缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种，所以，城镇职工社保又称“五险”。
所以，相对于个人交的自由职业者社保，公司交城镇职工社保的女性在合法生育两胎的情况下，生育期间可以领【两次生育津贴】。以生育当月职工生育保险平均缴费为6000元，产***为158天为例，生育津贴一次可以领到6000÷30×158=31600元。
如果交的是公司社保，发生工伤的情况下，工亡算是最严重的工伤。根据国家统计局***公布的2018年国民经济数据显示：2018年度全国城镇居民人均可支配收入为39,251元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即：2019年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【785020元】。
②提前退休，多领养老金；
根据全国大多数城市而言，个人交自由职业者社保，女性的法定退休年龄是【55周岁】，男性为60周岁；公司交的城镇职工社保，女工人为【50周岁】，女干部55周岁，男性60周岁。
所以，如果是女工人身份，选择公司社保则比选择个人交社保，要早退休5年，多领5年的养老金。
而且，根据《社会保险法》规定，公司必须按照【上一年度职工月均工资】作为标准，足额为其缴纳社保；而个人社保为节约成本，一般选择【较低的缴费基数】，所以，公司交社保一般会比个人交社保养老金要高！
2.个人缴纳的城乡居民社保，有必要转公司社保吗？
因为，个人交城乡居民社保养老保险和公司交城镇职工社保，两者缴费年限想要合并累计，只能公司社保转个人城乡居民社保。但是，就养老金计算公式来看，城镇职工社保的基础养老金要高于城乡居民社保。
所以，站在【不少领养老金】的角度，如果退休前还可以再缴纳城镇职工社保【15年】，可以选择退费个人交的城乡居民社保费用，选择多领养老金的公司社保；
如果退休时，公司交的城镇职工社保【不足15年】，如果是换工作可以缴纳城镇职工社保，以后转个人交城乡居民社保，如果是想代缴公司社保，其实很不划算，就建议继续交个人城乡居民社保为最佳！
写在最后的总结:
个人社保如何转公司社保，其实是一件很简单的事。但是，转之前希望每一个参保人考虑这两个问题:个人社保是否能转公司社保？个人社保转公司社保是否划算？
如果参保人的2个问题答案都是【是】，就可以转公司社保；如果有一个是【否】，那就请继续缴纳个人社保吧！
总之，结合自身的情况，选择最适合自己、回报率最高的社保类型才是最好的！
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个人社保转为公司社保非常简单，只要个人停保，企业续保就可以了。可是个人社保和公司社保究竟有什么不同呢？
第一，险种不同。
个人社保，按照《社会保险法》的规定，只能包括基本养老保险和基本医疗保险。
公司社保，可以包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种。
而且公司社保，还可以缴纳补充养老保险和补充医疗保险，好的国有企业和事业单位，建立了企业年金或职业年金。现在一些发达地区工会也在组织工会互助保险。
一些单位还给职工缴纳商业意外保险，主要是一些市政清洁工人或者高危风险行业。
有两种保险，企业不能缴纳，就是城乡居民养老和医疗保险。
城乡居民养老和医疗保险只能是个人参保，属于户籍居民的利益，多数地区只能在户籍地缴。现在一些地区为了照顾外来打工人员，也允许外来打工者可以在当地缴纳城乡居民医疗保险，但基本不包括城乡居民养老保险。
第二，费用承担不同。
个人缴纳职工社保，一般是通过确认自己灵活就业人员身份的方式自己缴纳。
包括居民社保在内，都是有个人承担全部的社会保险费。
企业缴纳社保，工伤保险、生育保险、商业保险，一般都是由用人单位全额承担。基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，是由企业和个人承担。
参加企业缴费的职工，基本养老保险和基本医疗保险个人承担的比例全国相同，都是交费基数的8%和2%。而且国家也规定，个人交纳的钱数全部进入个人账户。
灵活就业人员保险，也是按照8%和2%的比例划入个人账户，但是个人承担的钱数要多。
第三，缴费费率不同。
企业缴纳社保，往往承担的费率要高。由于企业缴纳社保一般分为两部分，个人承担部分和企业承担部分。个人承担部分的缴费比例，就是上述所说的8%和2%。
另外失业保险个人承担部分是1%以下，各地可以自我调节。农村户籍人员，《失业保险条例规定》不用个人缴纳失业保险。
企业承担的养老保险缴费费率一般是13%到20%，养老保险基金收支压力越重的地区，缴费比例就越高。
灵活就业人员参加缴费，国家在养老保险交费方面往往有所照顾，一般是按照总和20%的比例缴费，比企业缴费比1%到8%的缴费比例。杭州市按照18%的比例缴费，非常优惠。
灵活就业人员参加基本医疗保险，像烟台等一些地区专门开发了没有医疗保险个人账户部分的职工医保，也能有效降低个人负担。缴费费率能够下降3.5%左右。
另外灵活就业人员自己缴纳社保，只要是就业困难人员，就可以享受3到5年的就业困难以后就业人员社保补贴，一般能够补贴个人交费费用的50%到66%。也是相当不错的。
第四，险种不同，衔接情况也不一致。
城乡居民养老保险和职工养老保险，虽然可以相互衔接，但是仅仅是个人账户的衔接，城乡居民养老保险的缴费年限不可以用作职工养老保险退休计算待遇。
城乡居民医疗保险，不能和职工医疗保险相互衔接，除非当地有更高档次的缴费保险种类。
第五，个别退休年龄不同。
一些地区女性灵活就业人员退休年龄是55岁，但是企业职工退休年龄是50岁。各地在相互衔接上有问题，比如淄博等地允许在企业工作满十年以上，就可以按照50岁退休，有的地方不可以。
所以，尽管有上述的不同，但是缴纳的是相同的保险，在各种待遇方面是完全一致的，包括养老金公式和医保报销比例，大家可以放心的。
