一次性伤残就业补助金与失业险的区别？
1，两者性质不同。
2，一次性伤残就业补助金，是对因工作原因受伤定残（5—10级）失去原单位工作后，因身体有残疾从新就业困难的一种补助，费用由企业承担。
3，失业保险，是对因企业原因而暂时失去工作员工等待从新就业期间无收入来源的一种补助，费用由社会保险公司承担。
一次性伤残就业补助金是：因工伤、亡人员，经过劳动能力鉴定为一级至十级的，可以按规定由企业或医疗保险机构发放一次性伤残就业补助金。
失业金是：职工非因本人原因，与企业解除劳动关系后，按其工作年限，按月领取三个月至二十四个月当地最低工资标准。
交工伤保险影响领失业补助金吗？
单位给您缴纳工伤保险，是会影响您领取失业补助金的。本身这两个保险是没有任何关联的，享受也是各享受各的，但是缴纳了工伤保险就说明您现在已经不是失业状态，已经有单位给您缴纳社保了。不符合领取失业保险待遇的条件。所以不能再继续领取失业补助金。如果未领取完可以放在下一个失业周期进行领取。
工伤社保和商业保险能重复报销吗？
首先，我们可以明确一点，那就是社保和商业保险是能够同时报销的，但不同的保险在报销时的情况是不一样的。
我们先来看医疗保险，不管是社保还是商业保险，都有医疗保险，这两种保险在报销时，一般是先报销医保，而后再申请商业医疗保险理赔，但需要明白的是，医疗保险报销遵循的是补偿原则，也就是说，不管你购买的保额有多高，其所赔付的保险金都不会超过实际的医疗花费。在报销时，医保报销之后，剩余的医疗费用，商业医疗保险会根据合同报销相应的比例。所以，在投保时，也合理规划，不能盲目投保，导致浪费。
在社保中还有工伤保险。如果不行遭遇工伤，则能够申请工伤理赔，而如果购买有意外险和意外伤害医疗保险，且在保障范围内，那也能同时申请意外险理赔，在治疗期间，也能够通过意外伤害医疗保险报销医疗费用。当然，如果不幸遇难，那也能够申请意外险理赔，同时有寿险的话，也是能够申请理赔的。
所以，总的来看，只要符合社保和商业报销的赔付标准，二者完全是能够同时报销的，而且，需要明白，社保能够提供的只是最基础的保障，商业保险能够有效的弥补社保的不足，所以，即便有了社保，也很有必要制定商业保险的保障***，投保相应的适合自己的商业保险。
参考自太平洋保险，
拓展资料：
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
商业保险一般是保险公司的一种商业保险，带有一定的商业性质，商业保险是对社保的一种补充。
公务员和事业单位，到底有没有失业保险？
公务员和事业单位，到底有没有失业保险？
根据经1998年12月16日***院第11次常务会议通过的《失业保险条例》，自1999年1月22日起实行。根据规定，企事业单位必须为职工缴纳失业保险金。从那时候起事业编的人员有缴交失业保险，公务员没有缴交失业保险。
事业单位实行的是全员聘用制，特别是自收自支或差额拨款的事业单位，有可能因为单位赚钱少而养活不了全体的职工，单位需要减员，导致职工没有被聘用而失业。所以事业单位为职工缴交的是“五险一金”。“五险”即：养老保险（2014年10月才开始缴交）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。公务性质比较特殊，这些人员如果没有违法***是不会被开除的，也不会失业的，除非自己辞职。所以公务员单位只有为职工缴交“四险一金”，即上述的“五险一金”少交了失业保险。
1999年下半年我从行政单位平级交流到事业单位，在事业单位时有缴交失业保险，每个月个人缴交50元左右，单位缴交100多元，时间久了也忘了具体数字。2008年又从事业单位调任公务员当行政领导、主持工作，就没有再交失业保险金了。但是，我们行政单位有混编的事业编制的人员，他们是要缴交失业保险金的。如果没有失业，这笔钱就拿不回来了，反正我是没有拿到。
自2014年10月起，养老制度并轨之后，机关公务员、事业单位工作人员均需缴纳“职工基本养老保险”，才算真正缴纳了“四险一金”（公务员）和“五险一金”（事业编的）。
图片来源于网络，联系即删。
