已提出辞职后发现用人单位未缴纳失业险怎样办？
1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳最低年限满1年3、缴纳1年拿2个月失业金，2年拿4个月失业金，最多只能拿12个月失业金4、单位破产、单位开除你可以拿失业保险，自己提出辞职的不给拿失业金5、用人单位与职工终止、消除劳动关系，应先到失业保险经办机构办理终止、消除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中断职工社会保险关系；于职工终止、消除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并及时向其出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
辞职为什么不能领失业险金？
谢谢诚邀，应该是不能，劳动者因个人原因提出辞职的，不符合非本人意愿中断就业的规定。因工厂倒闭的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求
。只是个人观点。谢谢
感谢邀请，我虽然不是保险方面的专业人士，但是对于这个问题还是能够比较全面地回答的。
失业保险金的领取条件，必须是外部因素导致失业，自己主观方面的因素不在保险理赔范围之内。对此，我所了解的有两点，一是在工作以后遭遇了疾病或者残疾，导致无法像正常人一样从事正常的工作，影响到今后的生活，那么经过医疗部门开具诊断证明，所属街道办事处或者村委会盖章认可后，由相关保险公司核实取证，可以根据投保协议发放失业保险金到个人账户。
二是正常工作过程中，因为所属单位经营不善破产倒闭，在***完成相关取证手续并确认可以申请破产后，因此而造成的短期失业，由保险公司核实后，以***出具的核定破产日期为准，直至失业人员再次就业为止，期间可以根据协议领取相应额度的失业保险金。
辞职是不属于外部影响因素，二是自己主观原因导致的主动失业，所以肯定不能领取失业险金。
谢谢平台。
我认为是因为是您主动提出的辞职，在一定程度上来说，是您的单方面原因导致了自己的失业。也就是说主动权在您，而失业险金是针对于由于非个人主观原因导致的失业情况发放的。
很简单，辞职是自己选择与用工单位解除劳动关系，并不是用工单位将你辞退，这是两个概念。虽然不怎么全面了解《劳动保***》。但知道辞职和辞退是完全两个概念的，前者是个人问题？属于为履行完义务中途与用工单位单方面解除用工合同。属个人行为。《劳动保***》不予给予保护，所以辞职是不能领失业险金
谢谢邀请。你的这个问题可以根据国家关于失业救助办法查询。里面明确表达了失业金的使用范围和使用办法。明确显示要非人意愿发生的工作中断，可以去失业金管理中心申报领取失业金。辞职是人为自愿放弃工作机会，不属于失业金里对失业的定义。这点估计让人难以理解。不过国家指定的法律法规肯定是符合大多数人利益指定的。这点要理解。希望我的回答能给你帮助。
交社保离职后可以领失业金吗？
在职缴纳失业保险满六个月或12个月才有资格领取失业金，地方性不同规定有差别！
能否领取失业金还有一个必须满足条件就是不是因为个人原因离职，需单位出具离职证明，如果个人原因离职将无法领取失业金！
《失业保险条例》第十四条，【失业保险金经取条件】具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。
（二）非本人意愿中断就业的。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间按照规定同时享受其他失业保险待遇。
非本人意愿中断就业是指劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情形外，其他原因解除劳动合同的都属于非本人意愿中断就业。
解除劳动合同后，劳动者要拿到用人单位的解除劳动合同证明，在一个月内到当地社保局登记，申请领取失业保险金，社保局审核通过后就可以领取失业保险金。
领取失业保险金的期限跟据本人缴纳失业保险的年限来确定，最长不超过二年。
在领取失业保险金期间再就业的、当兵的、***的、***的、退休领取养老金的，停发失业保险金。
所以，缴社保后离职不能领取失业保险金，一般理解离职是指劳动者主动提出解除劳动合同，也就是劳动合同法第三十七条的提前三十事通知解除劳动合同。
如果劳动者以劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，则可以申请领取失业保险金。
