企业养老费保险费是什么？
养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金***向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。养老保险费是指按当期企业职工工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳的用于养老保险的款项。
企业养老金是怎样扣的？
1.养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。 单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
2.养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。 另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。 如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的 需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
3.综上所述，退休职工想要领取养老保险金，养老保险的缴费年限必须累计满15年方可领取。
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
谢邀！更加感谢头条君的提问！
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
对的！非常正确！
那么，有人会问了，有法规依据吗？
对的。空说无据，有文件为证。
现在，我们就来看看，国家对这个问题的，相关法律法规、政策文件。
我们国家是从1995年1月1日，颁布施行《劳动法》起，开始强制企业要为员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金，按照保险类型确定资金来源。逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第九章规定：社会保险是国家强制用人单位和个人，必须办理登记和缴纳的。
这些手续的办理，都应该由用人单位依法向，社会保险经办部门申报。这是用人单位与劳动者的法定义务。
所以，劳动者在职期间，包括在试用期，用人单位都应该为劳动者缴纳社保，其中的个人缴费部分由劳动者个人承担。
显而易见，我们根据以上的文件精神可以看到：用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险。这是有法可依，有法必依的。是毋庸置疑的。
意思就是：参加社会保险，是单位和个人共同的法定义务。
所以，如果单位不给员工缴纳社会保险，就是违法行为。同样，员工不参加社会保险，也是违法行为。
再有，《劳动法》规定，单位必须要给员工缴纳社会保险，而不是养老金。
其实，道理很简单，因为社会保险里面，是包括养老金的。（也可以说，养老金是社会保险里的内容之一。就是这个道理）。
综上所述，劳动法规定，用人单位必须缴养老金吗？
我的理解和解答是：对的。非常正确。用人单位必须要依法给，本企业的员工缴纳养老金。否则就是违法！
这就是我个人，对这个问题的理解和解答，难免会有不妥的地方。欢迎友友们批评指正。谢谢！
（网图侵删）
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
答案是：“肯定的”
我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工鉴定劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，一旦有人举报就会受到相应的处罚。
早在1999年我国就制订了《社会保险征缴暂行条例》，此条例规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门和税务机关会责成限期缴纳，如果，在限期内仍然不缴纳的除了需要补交欠款费用外，还要按日加收欠款千分之二的滞纳金，并对直接责任人处5千至2万元不等的罚款。
缴费单位逾期拒不缴费，还拒绝交滞纳金的会由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***强制执行。
大家应该明白，缴纳养老金是很有必要的，它是老年人退休之后生活的有力保障，很大程度上解决了老年人生活上的物质需求，所以，国家才以法律的形式来进行规定，用人单位必须给所用之人缴纳养老保险。
