在私营企业买养老保险；个人和单位交的比例各是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
扩展资料：
我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。
在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。
同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。
此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和***优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。
参考资料：
个人买社保后，单位也买了，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，个人缴纳社保以后单位也缴纳社保该怎么办？实际上这个问题是不会受到任何的影响和冲突的，因为我们个人所缴纳的社保是可以按照灵活就业的方式来选择交纳，当然如果说企业单位今后给你缴纳社保的话，那么你可以选择停止个人来交费，那么将自己的社保关系转移到企业单位合并交费就可以了之前你按照个人缴费的这些年限，都可以正常和有效的累积计算。
所以说对于你来说是不会受到任何的影响的，因为有些下岗职工那么在失去工作单位之后，没能够及时的找到新的工作单位，那么只能够选择按照灵活就业的方式来继续参保，因为按照灵活就业的方式来继续参保，也是能够正常的有效累积我们的缴费年限，所以说是没有任何影响的。
这样一来呢，对于我们来说还有一个好处就是能够增加自身的累计缴费年限，因为累积缴费年限阅读，那么就意味着我们将来获得养老金的待遇实际上也会更高，因为养老金待遇的标准是根据我们的养老保险的缴费年限来决定的，所以说将来一定会让自己获得一个更高养老金的待遇。
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社保，是分为企业，单位，和个人缴纳。企业，单位缴纳的，作为统筹。个人缴纳的，进入个人帐户。职工退休，就从统筹中拿点钱，加入退休金，或养总金中。职工生育，也是以统筹中拿点钱，补贴给职工。这就是企业，单位缴社保的作用。个人缴纳的，进入个人帐户，沃缴费年限，缴费金额，来作为核算退休金，或养老金的条件之一。
