公务员辞职后有无失业保险？
公务员在职期间是有五险一金的，如果辞职之后肯定是有失业保险的，也就是说可以领取失业保证金的。但是如果领了失业救济金的话，就不算相应的工龄了，所以如果从公务员岗位辞职，应该尽量尽快找其他的工作，或者自己把社保的养老基金补交。
公司要求转岗或裁员个人不愿意转岗辞职了有失业保险领吗？
一般失业金法定领取条件，1、非本人自愿离职、
2、在当地连续缴费1年以上。
你自己辞职虽不属于领取范围，但是是由于单位要给你转岗或裁员的原因，你有权不统同意转岗。如果是裁员的话单位必须给你补偿金，并且给你办理失业金领取。
所以你这种情况可以和单位协商一下，让单位帮助办理，这个单位完全可以消化办理的。
变动原因写辞职会影响失业保险金吗？
员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改
上了三个班离职，可以领失业保险？
不可以的。
上三个月班以后，自己申请离职是不可以申请失业保险的，失业保险是因为公司破产的原因导致失业的才能申请失业保险。所以失业保险的领取也是有要求的，不管上班多久，只要是自己申请离职的，就都不能申领失业保险金的。
正常辞职能拿到失业保险金吗？
员工被迫主动离职，损失90000余元，不懂法好可悲！！
根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！
失业保险的领取条件：
（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；
（2）员工非自愿离职；
（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。
满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
七星点评
综合以上实例分析，如果按照被辞职计算，我这同事应该获得***620元的经济赔偿和失业保险。计算完毕，猛然发现，被企业挖了一个如此大的坑啊！
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
非因本人意愿中断就业的;
已办理失业登记，并有求职要求的。
根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。更多详细问题建议可以上保险同城网咨询专业的保险代理人，我一直在用，很方便，回答很专业。
