一次性工伤赔偿后还可以继续买社保？
完全可以。一次性工伤赔偿有三个，一是单位应当承担的一次性伤残就业补助金，还有两个工伤保险应当承担的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。当然，如果没有缴纳工伤保险的，这三个一次性费用都由单位承担。
这时候应当已经和用人单位解除劳动合同了。法律并不禁止后续继续找工作，就业。也就是说你仍然可以继续去其它单位工作，由新的单位为你缴纳社保。
如果你不想再找工作了，那么你可以以灵活就业人员的身份参加职工养老保险和医疗保险，也就是通常讲的个人买社保。
所以工伤一次性费用的领取不影响后续社保的缴纳。
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可以买。
员工发生工伤领取一次性伤残补助金和社保的购买没有关系。员工领取一次性伤残补助金后，如果还在原单位继续工作，单位缴纳的社保是不会停的，会继续交。如果员工跟单位解除劳动合同，领取了一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原单位的社保就会停保了。如果想继续缴纳社保，要么找到新的单位，要么就回原籍按照灵活就业或者城乡居民社保进行缴纳。
公司给员工交社保国家有补贴吗？
没有，公司给员工交社保是法定的义务，
依据《劳动合同法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和***一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
扩展资料
社保机构对用人单位的行政处罚。
1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
单位无法补缴社保的赔偿办法？
每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。
公司不缴纳社保，而给补偿金，现在公司翻脸，可以***吗？
缴纳社保是公司的法定义务，而公司与劳动者约定不帮其缴纳社保，而是通过给补偿金的形式作补偿，其实是违法的。
所以，当公司翻脸不认账时，劳动都并不能请求公司支付补偿金，而是只能申请劳动仲裁要求公司补缴纳应该缴纳的社保部分，劳动者一定要搞清楚***的重点和诉求。
公司与劳动者用补偿金代替社保的约定无效
现实中，许多公司为了节约成本，劳动者个人为了多拿现金，选择私下协商通过现金的形式来代替缴纳社保的义务。
看起来这是劳动者与公司协商的结果，合同是双方真实意思的表示，应该能生效。其实，这是通过合同行为规避法定义务，违反法律的强制性规定，属于无效合同。既然是无效合同，那么这个约定自始无效，双方都要恢复原样去做自己该做的事。
而协商好了后，公司连补偿金都不给，那么劳动者并不能要求公司向自己支付经济补偿金，只能要求公司补缴社保。
公司不补缴社保的，可以投诉并申请劳动仲裁
根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所以，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以直接向社保部门投诉，请他们介入调查，通过会责令限期缴纳或者补足，如果逾期仍未缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，公司也有压力应该会配合。
同时，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，以劳动***为由提起仲裁，请求公司补缴社保，这类案件通常都能胜诉，只是劳动者要收集好证据，包括劳动合同，工作时间，拖欠情况等就行。
结语
社保是保障劳动者权利最长久的保险，所以尽量不要因为私利而选择私下补偿，这样公司翻脸后不但不能拿到钱，自己还要花费时间去***，只会给自己徒增麻烦。
而且，表面看来公司给现金补偿是划算的，其实不仅有风险，对劳动者本人来说损失更大，毕竟失去了多方面的保障，工作，失业，养老，哪一项量化下来都比多给的一点点现金值钱。
