公司给上全额公积金是个什么概念？
全额公积金一般只代表单位全额缴纳单位应缴纳的部分，而不是说连你个人部分也缴纳了。
住房公积金是最能体现一个单位的实力和对待员工的态度的，能给你缴纳公积金就不错了，如果连你个人部分也一起交的话，只能说你摊上这样的公司太***了，或者从侧面说明你太优秀了，不过公司一般是不会承担个人部分的。
根据公积金管理条例，用人单位是必须为为职工缴纳公积金的，但实际情况却是，由于很多单位，特别是很多企业、公司，为了减少开支，降低用人成本，往往不给职工缴纳公积金。目前来说，除了机关事业单位职工的公积金有保障外，其他用人单位真的是把公积金作为一项很光荣的举措，并且，很多求职者肯定会优先考虑这样的公司。
就公积金缴纳比例而言，单位缴纳部分为个人工资的5%到12%，个人也缴纳相应比例的公积金。比如，我是公务员单位，单位为自己缴纳工资的12%，个人也扣除工资的12%计入缴存基数，相当于每个月工资的24%都会定时存入公积金账户。当然了这里的工资指的是档案工资，也就是扣除五险二金之前的工资，这样算下来一个月有一千多的公积金。所以说，如果题主所在的单位除了承担单位缴纳公积金，还代为缴纳职工应交的部分的话，能进入这样的公司就实在是太***了。
不过这里还有一种情况就是，单位全额缴纳单位应缴纳的部分，而不是替职工缴纳职工应缴纳的部分。要知道，现在很多单位为了规避检查，都声称自己单位为职工缴纳了公积金，而实际情况却是，职工需要为单位垫付单位应缴纳的那部分公积金，和上文分析的情况是完全相反的，也就是说职工每个月除了扣除个人应扣的五险一金外，还要承担应该从单位扣除的部分，这样一来二去，工资待遇就大大降低了。
总之，单位全额缴纳公积金只能说明不会让你额外负担单位应缴纳部分，而不是单位连个人部分也一起承担。
公司正常是报销70百分比,公司给上全额公积金的说法可以理解为公司为职工按全额工资作为基数，再按最高缴存比例为职工缴存公积金。应该是公司吸引人才的一种手段。《住房公积金管理条例》规定：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金的缴存数量等于缴存基数乘以缴存比例。
什么概念？就是你要发了！！！
现在社会上，社保都难以全面强制企业缴纳，公积金监管力度就更不用说了，相对而言是比较低的。所以很多中小企业是没有帮员工缴纳公积金的。
我公司隔壁是个上市公司，平时我们HR 也有经常工作交流，一来二去关系也还不错。有一次她们告诉我，他们公司都不帮员工交公积金的，如果员工需要，公司可以帮忙交但费用全部由员工自己出。我当时都惊呆了，连一个几万员工的上市公司都可以堂而皇之地不缴纳公积金，那可想而知其他中小企业更是如此。
我们都知道，公积金缴纳多少钱是由基数和比例决定的，两者共同作用的结果。
缴纳基数。一般而言，公积金缴存基数上限是工作地区公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限是工作地区上一年度的最低工资标准。很多私企会按最低标准给员工缴纳公积金。
缴纳比例。比例的话国家规定是在5%-12%之间，很多私企是按5%缴纳，国企事业单位会按8%，10%或者12%缴纳。
单位和个人承担费用。单位和个人按1：1方式承担相应的公积金费用。就是公司和个人出一样的钱。
比如说，张三所在公司按5%比例缴纳公积金，张三月工资是3000，当地公积金下限是2500，那公司和个人分别缴纳3000×5%＝150，如果张三工资2000，那公司和个人分别承担公积金费用为2500×5%＝125。
所以在这个公司都想躲避公积金支出的年代，题主所在公司还能全额给交公积金，简直不要太爽。全额的话，应该是包括员工上一年度的工资，绩效，奖金，津贴等一个合计数作为缴纳基数，再按12%缴纳公积金的话，那分分钟突破当地上限。像我这边城市公积金上限两万多，交12%比例的话个人和公司各缴纳近3000。
所以，一句话概括，就是你要发了！
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