本篇文章给大家谈谈失业保险合同到期，以及失业险到期了怎么办?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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合同到期能领失业金吗
合同到期可以拿失业金，要满足以下条件：缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿，非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。
合同到期后不一定可以领失业金，只有符合法定条件才能领取失业金，具体条件有：按照规定参加失业保险，并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；不是本人意愿中断就业的；且已办理失业登记有求职要求的。
法律主观：需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。
不一定，需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。
合同到期不续签可以领失业金吗
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
合同到期能领取失业金吗
合同到期可以拿失业金，要满足以下条件：缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿，非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。
合同到期后不一定可以领失业金，只有符合法定条件才能领取失业金，具体条件有：按照规定参加失业保险，并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；不是本人意愿中断就业的；且已办理失业登记有求职要求的。
若用人单位在劳动合同到期不续签劳动合同，职工是可以领取失业保险金的；如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。
不一定，需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的 失业保险金 ；累计缴费时间满5年不满10年的， 领取失业保险金 的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
合同到期辞职可以享受失业保险吗
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
法律主观：如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
合同到期可以拿失业金，要满足以下条件：缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿，非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。
如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。
合同到期不续签失业保险金
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
合同到期，如果是主动不续签的，那么是无法领取失业金的，但是如果是用人单位不续签合同的，那么是可以领取失业金的。一般来说，参加失业保险，缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员可以领取失业金。
法律主观：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
合同到期自己不续签一般情况下是不能领失业金的，合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
法律主观：劳动合同到期不续签，且因为当事人愿意续签用人单位不续签的，当事人可以领失业金。
法律主观：合同到期，可以领失业金。但是应当满足 领取失业金 的条件。
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