公司不给员工缴纳社保的后果？
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
企业不给员工缴纳社保的后果：
1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。
2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。
3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。
4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5：赔偿给劳动者造成的其它费用。
公司不给员工缴纳社会保险，属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险，员工可以提前30天通知公司提出离职，并且还要求公司承担经济赔偿责任。
另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚，处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。
要看员工想怎么操作。
如果公司从来都没给员工缴纳过社保，员工又不想在公司继续工作下去，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿，那可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。单位出一部分钱，个人出一部分钱。
为什么很多公司敢违法不给员工缴纳社保？
员工交社保是公司出一大部分，员工出少部分。一个公司要养着不少人，想着节约成本，能不花钱就不花钱。再者，员工也没有这方面意识，想着上好班，拿工资就行。交社保是国家强制规定的。但是并没有对所有单位进行查处，所以导致很多人没交社保。公司也敢不给员工交社保。个人建议，公司必须给员工交社保，不管是长期还是短期的。
上市企业给员工不交社保合法吗？
根据中国的劳动法和社会保险法，上市企业给员工不交社保是不合法的。根据法律规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险是员工的合法权益，也是保障员工的基本权益。如果上市企业不交社保，将违反劳动法和社会保险法，可能会面临法律责任和罚款。员工也有权利要求雇主按照法律规定缴纳社保。
企业不给员工缴纳社保为什么没事？
企业不给员工缴纳社保不会没有事的。因为企业不给员工缴纳社保是属于违法行为，国家人力***和社会保障部门会组织专项检查的，如果查到这些不按时缴纳社保的企业，会督促企业认真整改不缴纳社保的问题，并进行罚款，通报批评等方面处理的。
