- 受疫情影响公积金可以延迟多久缴纳？
- 因为疫情的原因，公司突然停止缴纳社保公积金××月，这合理吗？
- 疫情期间是否需要放宽公积金提取限制？
- 疫情期间公积金缓缴真如官方说的“不影响个人权益吗？
- 疫情期间为什么公司不给缴纳保险？
受疫情影响公积金可以延迟多久缴纳？
疫情公积金可以延迟缴纳2023年6月30日，到期后按规定予以补缴。在此期间，其缴存职工正常申请提取和申请住房公积金个人住房***，不受缓缴影响。缓缴到期后，单位应按规定为职工补缴住房公积金。
因为疫情的原因，公司突然停止缴纳社保公积金××月，这合理吗？
首先如果是单位以向社会保险经办机构申请***那么是合理的，但如果停交不交是不对的。
先说一下单位***的依据。
根据《人力***社会保障部 财政部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2020〕11号）受疫情影响生产经营出现困难的企业，可按规定缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
申请审核条件不谈，毕竟那些不是你想了解的。
单位如果真的不交为什么不合理
- 社保缴费是法定的。根据社保法规定:企业职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 针对单位已经出台了相关阶段性减免政策:1中小微企业2-6月份免征单位缴费部分社会保险费。2大型企业减半征收2-4月份单位部分社会保险费。
也就是说一般单位仅需要把职工每月扣缴社保那部分交上就可以了，这种情况下单位仍不给交就过分了。
如果涉及需要***，建议先和单位沟通，同时咨询当地社会保障相关部门，咨询了解。
问一下单位人力部门，是因为什么原因。如果是企业确实有困难，***，那就等一等吧。企业没钱，你说什么也没用不是？
疫情期间，大家都难。你要是还想在公司干，那就先做好和企业共渡难关的准备。如果不打算干了，想和公司一拍两散，那就要求他给你补回来，你辞职。目前情况特殊，如果企业不是恶意克扣员工，仲裁部门不会像以前那样轻易判企业违法的。况且，对公积金的缴纳，没有像其他社保费那么严格。
因为疫情的原因，公司处在停止缴纳社保公积金几个月，这合理吗？
在疫情期间这是合理的，因为国家出了明文规定，为了帮助企业渡过难关，缓解资金困难，稳定就业，允许企业免交或者***一定期限的社保公积金。
2020年2月20日，国家颁发了《阶段性减免企业社保费缓缴住房公积金》文件。
规定全国企业2020.2月份～6月份可以暂***纳公积金; 湖北省所有企业2月～6月份免交社保；
湖北省外中小型企业2月份～6月份全部免交，大型企业2月～4月份减半征收；
在国家政策的基础上，各地需要根据自己的情况，分别制定各自省内的差异化公积金社保减免***政策。
各地的公司，也可以根据自己的实际情况，结合当地的政策要求，制定各自公司的相关政策。就拿我们公司来说，公积金***三个月，从3月份起到6月份。
当然社保减免的是企业部分，个人账户部分不会减免，个人还是会继续缴纳的，影响社保账户的连续性。
而公积金有的公司是缓缴，有的公司是减免几个月，情况都不一样，不管怎么样，这都是正常的。
疫情让很多公司濒临破产的边缘，为了帮助这些企业，国家出台了一系列财政、货币政策。在税务减免，融资方面给予了大力支持，想方设法让这些企业活下去。
只有企业活下去了，员工才能保住饭碗，其他的都是小事，***几个月公积金，甚至降薪，我想大家都是可以接受的。
谢谢题主的邀请，我觉的这个怎问题有两个方面1现在国家允许一些困难企业暂缓缴纳公积金和社保之后补交，而且现在大部分的地区的中小企业国家已经免了公司所缴纳的三险。2.就是公司确实已经支撑不下去了，哪你就要早做打算了，如果公司要是破产清算还会对社保，公积金进行补交的，以上建议仅供参考。
在疫情期间这是合理的，因为国家出了明文规定，为了帮助企业渡过难关，缓解资金困难，稳定就业，允许企业免交或者***一定期限的社保公积金。吉林省万通技工学校老师为你解答～
疫情期间是否需要放宽公积金提取限制？
嗨！大家好，感谢邀请，下面由我来发表一下自己的看法：2020年伊始，受疫情的影响，复工安排、员工待遇、公积金提取以及公积金缴纳等问题一直是大众关心的问题。国家为此出台了相应的政策，对于有困难的企业，社保可以延期缴纳，让参保者通过延缴的方式获取顺利办理退休的条件。那么，疫情期间公积金怎么取?
疫情期间公积金怎么取?
在疫情期间，公积金还是可以进行提取的。国家规定在1月10日到6月30日前，租房、购房提取公积金均可自行网上办理，职工可打开当地住房公积金网选择个人网上业务平台进行申请提取。也就是说，缓缴期间公积金的缴存时间连续计算，不影响职工正常提取和申请住房公积金***。
此外，国家还出台了其他的政策，受疫情影响的企业可申请在6月30日前缓缴住房公积金，缓缴期间不影响职工正常提取和申请***。确实造成生产经营困难的企业，可申请降低住房公积金缴存比例。
疫情期间公积金缓缴真如官方说的“不影响个***益吗？
谢邀，欢迎关注！
根据住房和城乡建设部、 财政部 、人民银行《关于妥善应对***肺炎疫情实施住房公积金阶段性支持政策的通知》（建金〔2020〕23号）文件精神，对疫情期间公积金缓缴等政策规定如下：
一、受***肺炎疫情影响的企业，可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金，缓缴期间缴存时间连续计算，不影响职工正常提取和申请住房公积金***。
二、受***肺炎疫情影响的职工，2020年6月30日前住房公积金***不能正常还款的，不作逾期处理，不作为逾期记录报送征信部门，已报送的予以调整。对支付房租压力较大的职工，可合理提高租房提取额度、灵活安排提取时间。
三、经认定的***肺炎疫情严重和较严重地区，企业在与职工充分协商的前提下，可在2020年6月30日前自愿缴存住房公积金。继续缴存的，自主确定缴存比例；停缴的，停缴期间缴存时间连续计算，不影响职工正常提取住房公积金和申请住房公积金***。
疫情期间为什么公司不给缴纳保险？
一般中大型企业给交的，我的社保都扣了，但是还查不出来。小型企业的话，都泥菩萨过河自身难保。所以可能会不给交。也或者延迟交也说不定，毕竟国家有政策。疫情过后，我们应该乐观向上，互相理解！希望，我的回答能帮到你！点击＋关注。
分享一下疫情，公司不交社保。
一场肺炎疫情，让国家，不少企业个人都受到严重损失，虽然不少单位员工已经加入了复工队伍，可从现金流角度来说，中小型公司的老板已经变得苦不堪言，复工意味着开工资，交社保，而在***状肺炎之下，所有企业都面临着巨大压力，为了促使经济的万物复苏，扶持所有的公司生存，国家人社部发出的，《2020（11号）》，文件指出，特殊时期公司可以不交社保，让Boss们能暂缓，元气，不过见到此类消息的上班族们很是忧心，对于疫情期间公司免交社保，个人有没有损失的消息尤为关注，本期我们就来深度分析一下。
一、国家出台扶持政策，到底讲了什么？
由于通知很长，小编将重要的要素整理成小表格，你gong上班族们参考：
天下之意就是说，2一6月份，对于国内中小企业的三险（养老，失业，工伤），可以减免，住房公积金可以延迟激纳。
二、***公司不交社保，对个人有影响吗？
我们从减免的三类社保，一个一个的来讲：
（1）养老保险，众所周知，职工社保每个月都会扣工资，就是指每个月需要上交给国家的缴纳部分，养老保险每月扣除由【个人缴纳8%】，和【单位缴纳16%】两个部分组成。
而通知中规定，减免的大头是《单位激纳的16%》而员工个人缴纳的那一部分，还是正常扣除，企业每月只要按时扣除了员工扣除，不存在养老险断交，损害员工权益的问题。
（2）失业和工伤险，失业和工伤险交费比例相当低，单位跟国家上缴比例分别是1%和0.2%，翻开我们的工资条就会发现，即便工资再高，个人缴纳部分，最多几块钱或者几十块钱，完全是不会受到影响的。
（3）公积金暂缓：对于工作单位缴纳，了公积金的小伙伴们都清楚，自己缴纳，和公司缴纳的钱是相同的，***设个人激纳500，加上单位那部分，账户有1000元余额，一次性给付到你的账户中，如果公司申请暂缓公积金，那么对于有房贷的人群来说，是会有一定的影响，不过国家也声明了，疫情时公积金***，还不上者，不做逾期处理。
小结：疫情期间工资免社保，个人是没有损失的，养老，失业，工伤这三类保险，企业交的本身就是给国家的，不属于员工的，所以也不会关系到退休之后养老金发放等问题。
希望能给网友带来帮助。
谢谢！
先说结果，疫情期间必须要缴纳社保，否则不合法。更多咨询可私信回答。
由于疫情的影响，很多公司现在都无***常复工，很多企业也徘徊在生死的边缘，苦苦挣扎，期待着疫情赶紧过去，一切春暖花开。
前段时间，被西贝莜面村的帖子刷屏，西贝宣称，加上***发工资也撑不过3个月；就连如此知名的企业，也是度日如年，何况那些中小微企业，想必更是困难重重。
在疫情面前，在困难面前，国家政策层面也是在积极的做出安排，近日，为了企业稳就业，***院决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策。
2月20号，***院举办新闻发布会，介绍了阶段性减免社保费以及***住房公积金有关情况。人社部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。具体政策如下：
湖北省外的中小微企业，2月到6月份的企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分，免征；
湖北省外的大型企业，2-4月的上述3项费用，减半征收； 湖北省内企业，2-6月的上述3项费用，免征。 同时6月底前，企业可以申请缓缴住房公积金。
此政策一出，无疑给各大中小企业减轻了不少负担，也是一笔不小的开支。
那么这对企业员工有什么影响呢？总体来说，对员工来说，不受影响，个人的部分还是需要缴纳，只是单位的那部分，根据地区不同，可以少缴或者不缴。当然，这都是暂时的。比对之前企业员工之前的权益，不受任何影响。举例说明：
例如我们平常交的五险一金，交的钱分为两部分：一部分是个人交的，这就是我们为什么月薪8000，拿到手的可能只有6000多。另一部分是企业交的，企业除了每月要付给我们工资，还要付出这一部分钱。而本次政策免了养老（16%）、失业（0.80%）和工伤（0.50%）。我们以月薪8000为例，企业相当于少交了1384。近期，很多企业的效益不佳，免了这笔钱，就可能解决企业的燃眉之急。于我们个人而言，其实并无影响，下个月的到手工资，该发多少发多少，并不会产生变化。
国家这么做，也是为了给企业减轻负担，让企业能活下来，员工就不会失业，对个人的五险一金也就不会受到影响。当然在如此严峻的环境下，不可避免的还是会有一些企业破产，那么员工就面临着失业，如果不能及时的找到工作，那么社保就会面临中断，而社保的中断又会面临如下问题：
1. 养老保险
养老金领取要求交够一定的年限（一般为15年），所以断缴可能导致延迟退休、才能拿到退休金。此外，养老保险是多交多得，断缴（除了影响领取资格还）会导致退休后的退休金减少。
2. 医疗保险
社保断缴，对医疗保险的影响较大。因为医疗保险，很多地区是需要要连续缴费满6个月才可以进行住院报销。如果断缴，第二个月开始就不能享受医保报销待遇，也就是说，这时候生病，医保就不能给报销了。而且医疗保险也要求缴纳一定年限（一般为25年）才能在退休后终身享用，如果断缴时间过长，可能出现退休后还需要缴纳医保的状况。
3.生育保险
以北京为例，报销生育保险需在生育当月已累积缴费满12个月，如果断缴，可能无法享受生育保险的所有待遇（产检、生孩子的费用以及“产***工资”等）了。
4.失业保险
失业保险需要累积缴满一年、非本人原因造成的失业才能领取的。
5.工伤保险
失业并不是因工负伤，断缴会无法享受工伤保险。但对于一线城市，社保是和积分落户、买房、购车摇号以及子女上学等方面挂钩的，如果断缴，就无法享受相关待遇。
最后，总之一句话，社保能不中断，就不要断缴。如果因为疫情的影响，暂时失业，没有单位给上交社保，那么可以选择灵活就业的方式，或者与我们交流，助力早日上岗缴纳社保公积金。
