企业养老保险是1比2交吗？
企业给职工缴纳五险是《劳动法》的强制规定。其中的养老保险是按职工个人的工资收入比例来缴纳的。职工工资收入在职工与企业所签定的巜劳动合同》中有所明确。而企业为职工缴纳的养老保险是职工个人收入的百分之二十，不是1比2，企业如未按照国家规定为职工缴纳保险是违法的。
现在企业养老保险以減少了，以前是企业给职工交20%，现在是交的16%，个人交的是8%，那就是说看你的基数是多少，基数乘以8%就是你自己交的保险，基数乘以16%是企业给交的保险，所以说交养老保险是看你的基数是多少，基数多就扣的多，企业也交的多，
华润五险一金缴纳比例？
答：华润五险一金缴纳比例应该是按国家政策执行的，也就是养老保险按本人工资总额的8%缴纳，医疗保险按4%缴纳，大病保险按工资额的2%缴纳，公积金按工资总额的12%缴纳，
给父母养老钱一个月该给多少？
老人岁数大了对吃穿上要求不高，可能有的老人有病需要吃些药得花钱，做子女的应该时常看望老人问问需要些什么，如果儿女钱富裕的花就多给老人一些零花钱，量力而为吧，没什么钱的话少给一些老人也不会说什么的，尽量让老人过个舒心的晚年吧！
赡养父母，即是法律赋予子女的义务，也是中华民族的传统美德。
作为子女，每月给父母多少养老钱，不能一概而论，要结合父母和子女的收入和生活情况而定。
父母有养老金有医保，身体健康，能够保障基本生活的，子女可在过年过节时给父母一定的金钱或礼物，以表爱心，再有余力的，可赞助父母旅游或父母想要完成的心愿。
父母没有养老金和医保，身体健康的，子女一般要保障父母的基本生活和基本医疗，对于基本生活以外的需求，要考虑子女的承受能力，我不赞成父母不顾子女的实力提出超出子女承受能力的要求。
对于没有养老金没有医保（现在很少没有医保的），年事已高或身体不好的父母，子女要尽最大的能力使父母得到好的照顾和治疗，使父母晚年过得幸福。如果父母有不可逆转的重大疾病，我也不赞成子女倾家荡产，债台高筑住去挽救父母的生命，人固有一死，活着的人还要生活，这和孝不孝没有关系。
我这里讨论的是普通家庭的生活，做子女的，要感恩父母的养育，做父母的，要体谅子女生活的不易。父慈子孝，婆慈媳贤，双方共同努力，才能家和万事兴。
我爸妈现在有收入，给了也不会要，过年给他们钱，他们之后会给孩子们红包，只会给更多，我爸爸五兄弟，还有一个姑姑，其中有一个大伯上门的，我爷爷奶奶生活费，包括生病的开销，大伯都没有给，因为他也生活挺不容易的，女儿读大学，家里还有一个老人，也是常年生病，剩下的四兄弟，每个月都会给奶奶500-800生活费，在农村，菜不用买，米呢，轮流每个人买一个月，爷爷奶奶身体不舒服，轮流照顾，钱也是一起分担，而我们做孙子孙女的，爷爷奶奶生日过年的时候给红包，平时回家买点礼物，给点钱。
在我看来孝敬父母不一定要和收入挂钩，关键在于你心里有没有要孝敬父母的心，你哪怕***摘点野菜回来给父母做顿饭陪着老人一起吃，老人都是开心的，给老人洗洗澡、洗洗衣服，铺铺床，这都是一种孝敬父母的方式，做儿女的真有孝心给老人钱，没有多有少，关键在于你的心意，父母要的不是你每个月给多少钱，而是老人希望能经常看到儿女们，能和她（他）们聊聊天唠唠家常，老人还有多少个明天！老人在的时候多为老人做点事，以后自己的良心过得去！
