多个社保帐户怎么办?
多个社保账户可能会给个人社保缴费和社保***待遇带来一定的影响。以下是处理多个社保账户的方法:
1. 合并社保账户:如果您有多个社保账户,可以向当地社保管理中心提出申请,将多个账户合并成一个账户,这样可以避免多个账户缴费混乱、社保***待遇不均等问题。
2. 注销多余社保账户:如果您已经有一个正常的社保账户,可以向其他不需要的社保账户所在地的社保管理中心申请注销多余账户,避免不必要的社保缴费支出。
3. 查询社保账户信息:如果您不确定自己是否有多个社保账户,可以向当地社保管理中心查询自己的社保账户信息,确认自己的社保账户情况。
需要注意的是,如果您在多个地方工作过,可能会有多个社保账户,如果您想在退休后领取社保待遇,需要将所有社保账户信息申报并合并到一个账户中,否则可能会影响您的社保待遇。建议及时处理多个社保账户的问题,避免因账户混乱而损失社保利益。
1、可先携带***原件到就近的街镇社会保障服务机构、各区社保经办机构办理个人社保号合并。
2、再到地税部门注销被终止的个人社保***。
对于两个个人社保***,因***号码或姓名不正确造成的合并个人社保号,按以下方式进行处理:
①如保留号***号码、姓名正确,被合并号暂停参保且***号码或姓名错误的,由社保经办机构合并个人社保号后,再由地税部门直接对合并号进行注销;
②如保留号***号码或姓名错误,被合并号暂停参保且正确的,则由社保经办机构出具业务协办函请地税部门先修改个人基本资料,再回到社保经办机构按原合并个人社保号业务流程进行操作。
对于参保人既有城镇职工的缴费历史,又有城乡居民、农转居、被征地农民养老保险的参保经历,因不同身份参保而存在多个个人社保号情形的,待达到法定退休年龄时再作处理。
劳动监察机关为职工个人向企业追讨社保,如果企业不配合会怎样?
如果是企业拖欠社保被职工投诉到劳动监察,立案条件足够的情况下,劳动监察首先是立案,派人员到企业进行调查,调查取证证实企业确实是未为员工缴交社保,应该向企业发出劳动监察处理决定书,告知企业应该在规定时间里把所拖欠社保费缴交,企业如果还不交,劳动监察在规定时间里,应该向企业发出劳动监察处罚决定书,企业如果不服,可以上诉到***,但是在上诉期间,不影响劳动监察对企业所做处罚决定的执行。
而且,向劳动监察投诉与与申请劳动仲裁不同,劳动仲裁,如果企业上诉,是由申请劳动仲裁的员工个人或者委托律师代理应诉。向劳动监察投诉,劳动监察做出的决定,企业上诉,由劳动监察应诉,这样,企业相当于与劳动监察打官司,劳动监察属于***执法部门,一般企业都不愿意与***执法部门打官司吧?
这里需要说的,劳动监察从接到投诉之日起,如果投诉情况不归劳动监察管,必须向投诉人出具劳动保障监察告知书,告知该案不属于劳动监察管理,如果属于劳动监察管,劳动监察要在两个月里结案,案情复杂的,最多不能超三个月!
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主您好,确实有存在这种情况呢,因为劳动监察机关它毕竟只是一个监管机构,他不可能面面俱到,也就是说不可能知道所有企业的动向,那么这种情况如果企业自己这方面拒绝来为员工购买社保的话,实际上相对来说***还是比较困难的。
虽然企业给员工购买社保是法定的义务和条件。但毕竟如果常年不给企业员工购买社保,实际上要补交这部分社保费用的话,它是一笔很大的开支,所以对于企业单位来说,拒绝为员工购买也是很正常的。
但是从2019年以后,社保税改以后,那么税务部门征收这个社保以后就会要求所有的企业单位按照全员全额的标准来为员工购买社保的,这种情况下就不会发生不购买社保的一个情况呢,因为税务部门的征收力度本身来说相对是比较强的。
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