单位是怎么给员工交养老保险的呢？
单位是怎么给员工交养老保险的：如果是新参保单位的话一般要带1、营业执照复印件2、地税登记证副本复印件3、法人***复印件4、组织机构代码复印件5、***银行许可证复印件6、地税纳税事务告知书。一般是这些，个别地方不同可以咨询当地社保局。
如果办理日常社保事务一般是每月20号之前做好当月的社会保险人员变动表交社会保险事业局就可以。（一般一式三份，养老医疗一份，失业工伤生育一份，留底一份）
新员工一般是以签合同当月或者下月开始参保，可以根据实际情况来定，***如新来是20号以后，当月的变动表也交了，那就只能下月交啦。当然什么时候交社保，什么时候从他工资代扣个人需要缴纳的那部分费用啊
公司的社保是怎么缴纳的，钱谁出？
养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。公司的社保就属于是职工养老保险，职工养老保险是由单位为你缴纳一大部分个人缴纳一小部分组成的，也就是说，每个月公司会从你的工资里面拿出一小部分，然后公司再出一大部分共同交给社保部门，这就是职工养老保险的组成。
2003年职工养老保险缴费标准？
1、养老保险：公司缴20%;个人缴8%；
2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%；
3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%+3元。
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2003年职工养老保险交费标准？2003年职工养老保险交费基数是按2002年社评工资10%缴纳养老保险。养老保险的8%是有工作单位给交。2%是扣发职工工资个人缴费部分，总之如果单位效益好，职工也乐意可以多交。将来退休可以多领养老金，保障晚年幸福生活！
企业领导、职工的养老保险金是怎么交的？
1.企业职工养老保险属于社保基本养老保险，他由基础养老金+个人账户养老金组成
影响基础养老金
：退休上年度全市城镇经济单位在岗职工平均水平（也称当地上年度社平工资），缴费年限（缴费年限不同于工龄），个人平均缴费指数个人账户养老金
：退休时个人账户累计储存额（含利息），本人退休年龄相对应计发月数2.灵活就业人员（可以理解为无固定工作）也可以个人身份参加社保养老保险，
养老金的计发遵循“多缴多得、长缴多得”原则，参保得越早、缴得越久、缴得越多，最后拿到手的养老金可能越多。除此之外，养老金还与退休时的社平工资等客观条件有关。
关于养老这块社保是基础，满足基本生活需求，除此之外还有企业年金（覆盖面不足），
养老商业保险和储蓄性养老保险
当然不是说社保不好，这是目前国内正在完善的养老制度，是相对被动的。
如果自己愿意主动做养老规划，可关注咨询
正确的养老规划流程（而不是保险销售人员无脑式推销年金保险）
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设定退休生活目标：吃、喝、玩、乐，家里蹲，***院，医养社区（指高端养老社区）
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预测退休生活费用
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估算退休资金需求：健康医疗，生活费用，旅游等
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预测退休后收入：社保养老金，自己储蓄、投资（股票、黄金、外汇、基金等），子女赡养，商业保险，房产租金收益等
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规划退休筹划方案：推迟退休年龄，降低退休生活质量，退休后***工作，降低即期消费水平，寻找收入更高工作，提高投资收益率
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执行或调整方案：根据实际情况得出个人或者家庭的方案，逐步实施，并不是一步到位
