疫情期间，企业社保有减免，灵活就业交社保是不是也适当减免呢？
疫情期间，企业社保有减免，灵活就业缴社保是不是也适当减免呢？这个问题提的好，让我谈谈自己的粗浅看法与认知。
疫情肆虐，为扶植企业，促进就业，尽快复工复产复市，国家对企业社保缴费，实施了短期的减免政策，这是积极的财政政策和扶植企业抒困措施的一部分。
很显然，这样操作的根本目的与着眼点，那是通过帮扶措施，让企业走出困境，轻装上阵。企业搞活了，生产经营恢复性成长了，这样就可以扩大就业，吸纳更多人员再就业。
至于自由职业者，即广大灵活就业人员是否适当减免社保费用，这个建议也不无道理，他们也确实遇到了经济波动下滑的煎熬，出现了暂时生活困难，这也是事实呀！
由于自由职业者是自愿参保，也是自主决定缴费挡位的一簇，个人如何参保与选择何种挡位参保缴费，主动权都操在自已手上。面对疫情困难，选择何种标准缴费，那肯定是要个人说了算的，即你自个儿独立决定就是了！
总之，在***肺炎疫情期间，国家从稳经济大局出发，适当减免企业社保缴费，这是合情合理的积极举措。灵活就业人员因暂时出现经济生活困难，提出适当少缴或缓缴社保费用，期待也是合情合理的。但是，因此造成个人社保缴费水平出现某些下降波动，那也是不可避免的。
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楼主您好，疫情期间企业社保都有减免，灵活就业人员的社保也有减免吗？今年发生疫情以来，那么人社部出台了相关的通知，规定作为企业单位，尤其是中小型企业，那么事可以享受到企业所承担社保减免的费用。主要是减免的养老保险工伤保险和失业保险，这三类关于生育保险和医疗保险要根据你们当地的具体实施情况来执行，这个是由各个省自己来决定的。
对于灵活就业人员的社保有没有减免呢？我们说这个是没有的。他只是针对于企业方面的减免实际上，作为企业员工来讲员工所承担的那一部分缴费比例，也就是说养老保险他需要承担8%，医疗保险需要承担2%和失业保险需要承担0.5%，这10.5%的交费依然会从个人的工资当中扣除。所以说个人所承担的交费也没有减免。
对于我们灵活就业的个人，由于是自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，那么这种情况下对于灵活就业个人实际上也是不具备减免条件的，对于这个问题我们实际上之前就多次说明，因为灵活就业人员不具备享受减免的条件，所以也就无法获得和企业单位一样减免待遇的优惠了，那么我们还是按照以往的这个缴费比例和缴费金额，来正常交纳自己的社保待遇。
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欧总您好，疫情期间企业社保有减免，灵活就业缴纳社保的人群是不是也可以适当减免呢？关于这个问题，我之前已经多次说明，关于灵活就业人员交纳社保，今年是不享受任何的减免措施，对于企业单位减免社保待遇的情形，那么主要是针对于企业单位，单一的去减免了，它的这个交费并没有完全减免个人的交费所以说只要不是按照企业方式缴费的的群体，那么都无法享受到减免的待遇。
因为我们灵活就业人员大多数是没有企业主体的，所以说我们只能够自主来全额承担所有的缴费比例，其中养老保险是按照20%的缴纳的，医疗保险是按照4%左右来缴纳的，那么我们是需要全部来承担所有的缴费比例才可以正常完成，相应的社保交费是没有任何减免的，对于这个问题实际上灵活就业人员可能也是不理解，但是这是事实。
同时作为大型企业，那么实际上它的减免是减半征收，也就是说没有完全减免，所以说对于完全减免的企业单位，仅仅只有中小型企业一直从2月份到年底实现了，企业方面承担的社保待遇，主要是包括养老保险工伤保险和失业保险，这三项保险的待遇是完全减免的状态，那么对于大型企业是减半征收，并且时间是截止到6月底，所以对于大型企业的这个减免政策相对来说会更少一些。
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