医保卡怎么开停保证明?
1、以广东省为例,首先进入粤医保,激活医保电子凭证。
2、绑定个人账户后,在首页选择需要办理暂停参保业务的地市。
3、“业务办理”中点击“查看更多”,后点击“居民医保停保”进入操作页面。
4、若自己停保:业务类型选择“自己停保”,按页面要求填写申办医保停保业务所需信息,完成后点击“确认”,系统显示“提交成功”。
社保停了多久能办失业?
根据失业保险管理条例的规定,离职人员在社会保险停交的两个月内办理领取失业金的手续,但是还要看你离职的原因,如果是你本人主动辞职是不允许领取失业金的,除非是合同到期。
如果符合条件,需要提交解除劳动合同证明书,和***复印件,办理失业金手续
离职才会停社保。社保停了60天内可以办理失业领取失业金,超过不可以。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
10年前交的社保显示停缴怎么回事?
根据您提供的信息,社保停缴可能有几种原因。
首先,可能是您在过去的10年中没有按时缴纳社保费用,导致停缴记录出现。
其次,可能是您在某些时间段内没有工作或没有符合社保缴纳条件的收入来源,因此停缴记录显示。
最后,也有可能是系统错误或数据录入错误导致的停缴显示。为了解决这个问题,您可以联系当地社保局或人力***社会保障部门,提供相关证明材料并咨询他们的意见和建议。
广州社保停保办理需要哪些资料?
缴费单位由于各类原因(如失踪户等)无法为参保职工办理减员的,可由职工个人提出申请特殊减员手续。法人如需办理特殊减员手续,必须先清缴所欠雇工的所有社保费后才能办理该业务。 办理社保停交所需提交资料: 1.、书面材料一份。 内容应包括:本人不欠或已经清缴所欠雇工的所有社保费,现因何种原因不愿缴纳本人所欠的社保费,现自愿申请办理特殊减员,如因此影响日后社保待遇享受的时间和金额等等问题的,全部责任由申请人承担。 2、如日后如有原单位员工追溯其就职期间应参未参、应缴未缴社保费的投诉,其法定代表人须配合地税部门追缴,并负责为原单位投诉员工补缴所欠的社保费。材料由本人亲笔签名,并按手指印。 3、提供新单位的劳动合同,或其投资新成立企业的章程,或已达到退休年龄需要办理退休业务。 4、该私营企业、个体工商户在工商、地税部门注销证明,或被认定为“非正常”业户的资料。 5、《特殊减员申请表》一式2份。 6、***复印件1份。
我辞职日期还没到,公司就把我的社保给停了,我该怎么去争取我的保障?
劳动者的辞职日未到,用人单位是不能停缴其社保的,辞职日就是劳动者在单位工作的最后一个工作日。
有些单位,如果员工在15日前辞职的,便停止缴纳该员工的当月社保;这样做属于违法行为。根据相关规定只要用人单位给员工发放劳动报酬,就应当为员工缴纳当月社保;离职员工的社保停缴时间,是根据劳动者的解除劳动合同证明书上所记录的日期来确定的;当月生效的解除劳动合同证明书,用人单位也要按照正常缴费情况为其缴纳社保;即使该员工在用人单位只出勤一天,该员工当月的社保用人单位也必须为其缴纳,并且单位承担的缴费比例不变。
自2019年1月1日起,社会保险费由税务部门统一征收,对企业的社保费的漏缴或少缴的监督更加规范;《社会保险法》第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠费之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
另外社保征收机构可以申请有关行政部门从欠缴单位的帐户划出欠缴的社保费,并把欠缴单位列入社保严重失信黑名单,这样对此单位非常不利的,如资质审核、税收优惠、融资***将受巨大影响。
劳动者辞职时,用人单位未为你足额缴纳社保费,首先要求用人单位补缴,如果用人单位置之不理,你可到社保行政部门进行举报或者申请劳动仲裁。
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本人简介:政法大学毕业,目前在外企任职的法务经理。
给员工购买社保,是《社会保险法》给用人单位规定的法定义务,你们公司的这种行为,违反了这项法定义务。建议:
1.以书面方式(电子邮件或打印出来的信件方式),向公司正式提出***,内容要点:(1)明确指出公司的行为违法,而且建议把法条原文附上。(2)警告公司,如不及时把社保续交,将向当地社保局举报公司的违法行为。(3)社保局可以依法直接从公司银行账号扣除应缴社保,并对公司处以罚款。
2.如公司确实没有及时续交,建议如实向当地社保局实名举报,举报时把警告公司的书面文件作为证据附上。举报方式,可以是拨打社保局电话或社保局现场举报。建议最好是去柜台,效果最好。
附《社会保险法》相关法条原文:
中华人民共和国社会保险法(2018修正)
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
你在公司任职期间,都有劳动合同,在岗一天,就享有公司的所有***,你就是辞职,安公司规章制度来,该有还是有,在你没离岗之前,工资和五险一金都是有的,如果你公司给你停交了,你可以申请劳动仲裁,还可以直接***你们公司,可以获得赔偿!
上周五上午正在上班时,就听见走廊里一阵吵闹,发现上个月离职的一位同事正跟人事吵吵。原同事她是6月末辞职的,合同也是6月末结束。最近她刚找到工作,新单位给她办社保时告诉她,她6月社保没有交。她这才请***来问的。
结果领导不在,人事也没能回复和给她解决这个问题,所以她才生气发火的。但后来其实是闹了个乌龙,她6月社保不是没有交,而且因为信息滞后的,没有及时更新而已。
但是不乏有的人碰到这种情况,就是辞职日期还没到,公司就把社保给停了,那么此时该如何去维护自己合法权益呢?
如果你是按照规则制度办理离职流程,而且也提前30天向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系,尚未签订劳动终止合同,那么公司这么做显然是不合理的。你可以依法依规向有关部门进行反映,维护滋生权益。
如果你办理离职手续并不太规范,只是跟公司约定了辞职日期,比如说月末30号走,而你又在此日期之前,已经跟单位未签订劳动终止合同,终止日期也提前于月末30号这个日期,那么情况就比较复杂,用人单位不为你交当月社保也属正常,你可以去有关部门进行咨询,反映一下情况。
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力***公司的名义去购买。个人与人力***代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作者。社会保险缴费比例: 个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%(另有每年的大病统筹120元左右,一般是双方承担各半) 失业保险 1% 2% 工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8% 合计 11% 29.8% 各地可能在医保缴费比例方面有出入,其他的一般没有什么变化的。社保的重要性:社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 有社保比无社保能享受更多的***优惠,养老保险只要在退休前累计缴纳15年就能按月领取养老金;医疗保险需要一直缴纳,可以再看病或住院时予以报销;失业保险是需要缴纳1年以上后领取失业金;工伤保险在受到工伤时予以报销;生育险是生孩子时的费用报销。