在事业单位参加工作多年,到现在单位交社保才知道没有编制,遇到这种事情怎么办?
在事业单位参加工作20年,到现在才发现自己没有编制,这得是多么的粗心啊。机关事业单位和企业实行的是两种养老制度,机关事业单位在编在岗人员实行的是机关事业养老制度,企业实行的是企业养老制度。同时,按规定,机关事业单位非在编人员,同样实行的是“企业养老保险制度”,这一点是比较致命的。
问题来了,如果在事业单位工作20年,发现自己没有编制,身份是正式职工,应该没有什么问题。党政、事业单位的超编现象,在基层是非常普遍的。暂时性的非在编,可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位等方式解决,也可以在原单位等自然减员,空缺出来编制后使用。虽然规定机关事业“非在编”人员执行企业养老制度,但各地都会想办法解决,不可能同一单位同一办公室同一种身份的两个人,就因为一纸编制,执行不同的养老保险制度。通常常见的方式,都是调剂编制使用,统一执行机关事业单位养老保险制度。
但是,如果没有编制,是因为是聘用制,或者是合同工,属于编外人员,那情况就不一样了。事业单位中,编外人员中的人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工,以及生产经营类事业单位、自收自支类事业单位,都执行的是企业养老保险制度。
因此,对于非在编人员,要搞清楚到底是暂时性“非在编”,还是因为个人身份、人事关系不同,属于编外人员。编内编外,有着严格的区别。
另外,社保补缴,在2018年年底之前还有政策。2019年税务接管后,补缴已经停止,这一点也是非常致命的。
1999年在事业单位参加工作,2019年才发现没有正式编制,这种情况估计只有在自收自支事业单位才会出现。
一、如果是全额事业单位的话肯定会在第一时间发现。
事业单位人员管理方式最重要的就是通过编制管理,事业单位有编制就意味着是正式人员,没有编制就是编外人员。正式人员的工资待遇职务晋升等,与编外人员是有很大区别的。比如,正式人员工资由同级财政负担,编外人员由单位自行负担,正式人员有除了工资之外的补贴,编外人员基本只挣基本工资,即便有补贴,也不会和正式人员的标准相同。尤其是在职务晋升、职称评定方面,编外人员基本不享受本单位的任何待遇。也就是说,如果你没有编制的话,肯定不会过了20年才发现,因为你平时的工资待遇和别人就不一样。
二、这种情况很有可能是发生在自收自支事业单位。
出现这种情况,很有可能的原因就是你在自收自支事业单位工作。因为在自收自支事业单位工作的人员,不论正式在编还是没有编制的人员,所有人的工资都由本单位核算发放。而不用经过财政部门。尤其一些单位由于超编,很多人安排工作后,只能等着有空编的时候才能正式上编,但是在没有上编期间的工资待遇和正式人员是一样的,这也就导致自己无法辨别到底有没有正式编制。
三、遇到这种情况肯定是不可能重新上编了,只能是协商给自己交上保险算了。
就和题主所说的情况一样,很有可能当时安排到事业单位后,由于管理不善没有正式上编,后来编制开始管理的严格以后,又由于单位超编导致部分人员未能入编,只不过表面上享受的待遇和正式入编的人员是一样的,也就导致无法得知自己的真实情况。遇到这样的情况只能是按历史遗留问题解决,重新上编是不可能的了,只能是和单位协商继续缴纳保险直到退休了。
总之,你这问题属于历史遗留问题了,不大好解决,能保证工资照发、保险照交就不赖了。
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去你单位人事部门,问问就知道了!你能提出这样的问题说明一下几点!
第一:长期吃空响?还是病***?工伤?借调20年?
第二:长期不干事,每天漏了脸?
第三:边角科室,无人问津?
第四:是不是体制内人员,去人事问问!
第五:工作怎么长时间,没去开过会?比方党政联席,每周例会?每4.5年一轮换!有没你?
第六:一把手是谁?你知道吗?如果这都不知道,剩下的我就不说了。只能认为你是个大神!绝对!
第七:既然工作怎么长时间了,与其问个究竟,还不如不问,就这样下去挺好!工资照发,你该干啥干!你要是问了,可能对你不利。
第八:没有编制,没交社保,可以直接去社保中心,查询本单位职工的社保情况,或者让你单位开个介绍信,去上级部门的人事科查询!最后,社保是体制内的单位必须交的,如果没交可以带上的相关工作证明,去当地的劳动局寻求解决。