在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？
在事业单位参加工作20年，到现在才发现自己没有编制，这得是多么的粗心啊。机关事业单位和企业实行的是两种养老制度，机关事业单位在编在岗人员实行的是机关事业养老制度，企业实行的是企业养老制度。同时，按规定，机关事业单位非在编人员，同样实行的是“企业养老保险制度”，这一点是比较致命的。
问题来了，如果在事业单位工作20年，发现自己没有编制，身份是正式职工，应该没有什么问题。党政、事业单位的超编现象，在基层是非常普遍的。暂时性的非在编，可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位等方式解决，也可以在原单位等自然减员，空缺出来编制后使用。虽然规定机关事业“非在编”人员执行企业养老制度，但各地都会想办法解决，不可能同一单位同一办公室同一种身份的两个人，就因为一纸编制，执行不同的养老保险制度。通常常见的方式，都是调剂编制使用，统一执行机关事业单位养老保险制度。
但是，如果没有编制，是因为是聘用制，或者是合同工，属于编外人员，那情况就不一样了。事业单位中，编外人员中的人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，以及生产经营类事业单位、自收自支类事业单位，都执行的是企业养老保险制度。
因此，对于非在编人员，要搞清楚到底是暂时性“非在编”，还是因为个人身份、人事关系不同，属于编外人员。编内编外，有着严格的区别。
另外，社保补缴，在2018年年底之前还有政策。2019年税务接管后，补缴已经停止，这一点也是非常致命的。
1999年在事业单位参加工作，2019年才发现没有正式编制，这种情况估计只有在自收自支事业单位才会出现。
一、如果是全额事业单位的话肯定会在第一时间发现。
事业单位人员管理方式最重要的就是通过编制管理，事业单位有编制就意味着是正式人员，没有编制就是编外人员。正式人员的工资待遇职务晋升等，与编外人员是有很大区别的。比如，正式人员工资由同级财政负担，编外人员由单位自行负担，正式人员有除了工资之外的补贴，编外人员基本只挣基本工资，即便有补贴，也不会和正式人员的标准相同。尤其是在职务晋升、职称评定方面，编外人员基本不享受本单位的任何待遇。也就是说，如果你没有编制的话，肯定不会过了20年才发现，因为你平时的工资待遇和别人就不一样。
二、这种情况很有可能是发生在自收自支事业单位。
出现这种情况，很有可能的原因就是你在自收自支事业单位工作。因为在自收自支事业单位工作的人员，不论正式在编还是没有编制的人员，所有人的工资都由本单位核算发放。而不用经过财政部门。尤其一些单位由于超编，很多人安排工作后，只能等着有空编的时候才能正式上编，但是在没有上编期间的工资待遇和正式人员是一样的，这也就导致自己无法辨别到底有没有正式编制。
三、遇到这种情况肯定是不可能重新上编了，只能是协商给自己交上保险算了。
就和题主所说的情况一样，很有可能当时安排到事业单位后，由于管理不善没有正式上编，后来编制开始管理的严格以后，又由于单位超编导致部分人员未能入编，只不过表面上享受的待遇和正式入编的人员是一样的，也就导致无法得知自己的真实情况。遇到这样的情况只能是按历史遗留问题解决，重新上编是不可能的了，只能是和单位协商继续缴纳保险直到退休了。
总之，你这问题属于历史遗留问题了，不大好解决，能保证工资照发、保险照交就不赖了。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
去你单位人事部门，问问就知道了！你能提出这样的问题说明一下几点！
第一：长期吃空响？还是病***？工伤？借调20年？
第二：长期不干事，每天漏了脸？
第三：边角科室，无人问津？
第四：是不是体制内人员，去人事问问！
第五：工作怎么长时间，没去开过会？比方党政联席，每周例会？每4.5年一轮换！有没你？
第六：一把手是谁？你知道吗？如果这都不知道，剩下的我就不说了。只能认为你是个大神！绝对！
第七：既然工作怎么长时间了，与其问个究竟，还不如不问，就这样下去挺好！工资照发，你该干啥干！你要是问了，可能对你不利。
第八：没有编制，没交社保，可以直接去社保中心，查询本单位职工的社保情况，或者让你单位开个介绍信，去上级部门的人事科查询！最后，社保是体制内的单位必须交的，如果没交可以带上的相关工作证明，去当地的劳动局寻求解决。
