用人单位缴纳的养老保险属于个人账户吗？
只有自己缴纳的部分进入个人帐户,单位缴纳的部分全部进入统筹基金。你自己缴纳的那部分，如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：
1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）. 单位那部分进入统筹基金，统筹基金用于支付退休人员养老待遇,并不是给国家了,如果统筹基金支付待遇时出现赤字,国家财政给予补助.
养老金个人帐户是自己交的钱吗？养老金全部由自己交纳的，个人帐户怎么算？
养老金个人账户是自己交的钱吗？养老金全部由自己交纳的，个人账户怎么算？
按照重庆地区的政策，个人账户的钱都是自己交纳的，但是自己交纳的钱不一定全部计算个人账户，重点还的看你是单位参保还是个人身份参保。
单位参保
单位交纳19%，个人交纳8%，在这种情况下，个人交纳的钱是全部计入到个人账户，单位部分划入养老保险基金。
个人灵活就业参保
很多城市灵活就业人员参保按照缴费基数的20%交纳，其中8%直接划入个人账户。钱，肯定全部都是自己交的，但是只有一部分划入个人账户。从这里我们可以看出来，其实个人或者是单位缴费，缴费基数一致的情况下，其个人账户的金额是一定的。
并且在养老保险待遇计算公式上，是没有直接区分个人和单位的参保形式的，计算方式都是一样，所以灵活就业人员不必担心自己的养老金会比单位退休的低。其个人账户养老金部分，统一都是用累计储存额除以139或者195.
企业承担的养老保险由个人交合理吗？
企业承担的养老保险个人交合理吗？告诉你，通常的情况是，企业从工资中代扣养老保险个人部分，加上养老保险单位部分，一起上交社保。
1、2018年12月29日修改通过的<社会保险法>明确规定，职工应当参加基夲养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。特别指出，无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可以参加基夲养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。因此，你说的，应该不太符合规定。
2、基本养老保险的重要作用，就是保障职工在年老时依法从国家和社会获得物质帮助(即退休金/养老金)的权利。所以，这项权利要积极争取。
3、还可以看看你和单位的合同约定。有时，在企业只愿承担一定费用的情况下，单位承担和自已承担两者差不多。
***如，你计险工资5000元，个人交8%即400元，单位交20%即1000元，单位共上交1400=400+1000元到社保。同时，***定你工资6000元，你到手工资6000-400=5600元(不计个税✅其他保险和扣款)。
有种情况可能是:沿上例，企业给你发7000元，你自己交(委托企业交)个人部分和单位部分400+1000=1400元，到手工资一样。这要看和企业的合同了。
注意计险工资(职工上年月均工资)和现在要发的工资有区别，对本例计算并无影响。
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不合理，更不合法。
劳动仲裁去。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
劳动仲裁去。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
不仅不合理，而且还不合法。
用人单位依法参加养老保险，是法定的义务和责任，但是必须按照规定，用人单位和职工共同承担，全部由职工承担，是违法行为。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。
社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
