人力***社和社会保障是什么保险？
是职工保险也可以是居民社保。
职工社保为五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳成功发放社保卡就是人力***社会保障厅发放的社会保障卡。灵活就业人员社保等同于职工社保。同时居民社保包括城镇居民医保和合作医疗也是使用相同的社保卡，只是功能系统不一样，都是人力***社会保障厅发放的。
企业给交的企业养老，失业和工伤属于什么险种？
企业给职工缴纳的是社会保险，是根据社会保险法而设立的。
社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险是强制性的缴纳，没有商量的余地，凡是用人单位，必须履行缴费义务。如果有单位没有按照社会保险法规定依法缴纳的，或者不按时足额缴纳的，都将受到处罚。其中社会保险法有明确规定：
第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
目前来看，很多用人单位不按照规定给职工缴纳社会保险，或者不按规定足额缴纳，擅自不给缴费，或者降低缴费基数，使职工利益严重受损，是严重的违法行为，国家相关部门应该加大打击力度，维护职工的合法权益。
企业交的养老、失业、和工伤属于国家和社会保险制度里面的最基本的险种。
养老保险，一般称社会基本养老保险，是国家和社会根据相关的法律和法规，为解决我们达到了国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而不能工作时，来保障最基本的生活需求。
失业保险，是对失业人员提供失业期间的基本生活保障。还有就是促进其再就业。办理失业登记就会有一些技能培训之类的，再进行就业推荐。
工伤保险，这个是每个公司都有义务跟每个员工买的一个险种。且工伤保险的费用全部由公司负担，员工不需要缴纳保险费。是对工伤员工生活困难和补偿时而设立的。
养老保险的五险是哪五险？
养老保险的五险是哪几个？这个问题我想纠正一下，你是想问社保中的五险吧？养老险，医疗险，失业险，工伤险，生育险，其中养老险要交至少15年，但是医疗险起码需要25年，养老险可以为居民实现退休后领退休金，而医疗险也是为了终身享有医疗保障，社保对于居民来说，极为重要，是最基础的保障，特别是医药费，治疗费越来越高的今天，社保可以说是建立了一道生活的保障墙！
养老险，还有另外一个是商业养老年金型保险，这种保险是社保养老险的补充，通常这种保险能够约定给付时间，年轻的时候就可以规划，到老时领取做生活高质量保障，但是养老钱必须安全，稳定，可持续，具备源源不断现金流的特性！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，首先你这个问题问反了！应该是五险包含哪五种保险？那么五险包含的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。也就是说，咱们通常所指的这个社保。
实际上社保就是五险！五险当中最大的一类保险占比最高的，那么就是这个养老保险，也就是说一般情况下，咱们说的社保指的也就是这个养老保险。
其余的四类保险也就是，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险这四大类保险的交费总额，实际上还没有一个养老保险的缴费总额高。一般情况下有工作单位的个人，那么这五种保险是同时参保的。如果没有工作单位的个人，那么是可以以灵活就业人员的身份去购买其中的养老保险和医疗保险。
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