单位代扣社保如何做账？
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
补缴社保如何做分录？
补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。
一、单位承担的：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项） 贷：银行存款。
二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。
从银行取得社会保险扣款凭证分录？
从银行取回社会保险扣款凭证时做如下会计分录：
借：管理费用-社会保险费 贷：银行存款。社会保险费属于管理费用的一种，它的范围包括：单位给员工交的社保费、失业保险金、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费等。凡是在企业就业的人员，企业都必须给交五险。
企业每个月工资、社保发放的账务处理，您做对了吗？
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
职工薪酬核算的两个步骤：
①、确认应付职工薪酬，贷方登记分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额；
②、实际发放应付职工薪酬，借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。
三、发放工资缴纳社保怎么进行会计处理？
1．计提次月工资以及社保费用时：
借：管理费用（管理部门人员的职工薪酬）
销售费用（销售人员的职工薪酬）
生产成本-直接材料（生产部门人员的职工薪酬）
-直接人工（生产部门人员的职工薪酬）
-制造费用（生产部门人员的职工薪酬）
研发支出（研发费用支出）
在建工程
贷：应付职工薪酬-工资
-社保（对应“管理费用”）
2．实际发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款等
应交税费——应交个人所得税
3．支付社保费用时：
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款等
*部分公司会同时承担个人缴纳的社保部分，会计处理如下：
借：管理费用-社保（公司承担部分20%）
其他应付款-社保/代扣代缴个税（个人承担部分8%）
贷：银行存款等
四、工资为什么需要通过“应付职工薪酬"科目核算？
1．最直接的原因是从“应付职工薪酬”可以反映出企业每月发放的工资总额，在申报年度所得税时能够直观判断工资限额是否超过规定标准，若发现超过标准的情况，便于及时调整。
另外，可能在当期损益科目的二级科目中同样核算工资项目，如果没有通过“应付职工薪酬"科目计提，在申报时需要逐一从明细分类账中找出汇总，降低工作效率。
2．汇总统计职工薪酬的累计发放金额，账面直观反映出截止到某一时点公司实际发出工资总额、应发工资总额等数据。
3．在计算职工***费、职工教育经费、工会经费以及五险一金的具体数字时，需要以工资这一项为核算基数，便于计提核算。
4．通过比对计提工资金额和实际发放工资金额的差异，往往是计提金额大于实际发放金额，若发现企业在管理过程中是否存在透支发放的情况，应及时调整。
