养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？
养老保险中，有工龄和没有工龄主要有实际交纳年限、退休领取金额两种区别。
1、实际交纳年限不同：有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
2、退休领取金额数不同：退休养老金的计算公式有：平均工资*20%+个人账户*1/120之和，这与社会水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备的条件：1.达到法定退休年龄并办理退休手续的；2.所属单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务。3.个人缴费年龄应至少为15岁（过渡期的缴费期限包括与缴费期限相同的缴费期限）。目前，我国企业职工的法定退休年龄男性60岁，管理和科研女性55岁，生产和辅助工作女性50岁，自由职业和个体经营女性55岁。4.基本养老金=上年度全省职工月平均工资（1+平均缴费指数）2*缴费年限*1%；5.个人账户养老金=个人账户存款月数；6.以上两项A+B之和为每月金额。
养老保险分为视同缴费工龄和实际缴费工龄统称为工龄，只要是参加了就是有工龄的；否则就是没有工龄的。差别就是参加养老保险一定的年限以上，到了法定退休年龄以后可以享受养老金待遇，自己的晚年生活费有保障的。没有工龄的就享受不了这些了。
区别很大。
1992年以前参加工作的人，工龄与养老金有很大关系，在退休时会涉及“视同缴费年限”认定的事情。经过认定，工龄可作为“视同缴费年限”，与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。1992年前没有工龄，就没有“视同缴费年限”。
“视同缴费年限”的认定，一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，参保人员一定要重视自己的人事档案，别断社保。
养老保险中，有工龄和没有工龄的区别是：
一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
二、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
为什么医保与社保分开了呢？
因为医保和社保是分属两个部门的，养老保险是属于养老部门的，医疗保险是属于医疗。部门的，所以这两个部门是要分开的，缴费也是要分开使用的，养老保险，你交的费用就要进到养老保险的账户里面，医疗保险交费了以后就要进到医疗保险的账户里。
因为养老保险是分管你退休了以后领取养老金的，医疗保险是你生病住院了以后可以报销的，所以这两个不是一个部门，但是同属于社保，所以如果存在了问题，养老保险你就要去找养老部门，医疗保险就要找医疗部门，不能养老保险，你找医疗部门，医疗部门你找养老部门，这样是不行的，所以这两个部门是分开的。
不同城市退休金不同吗？
不同城市退休金是有差别的。因为即便是同一省份，在不同的城市，退休前的工资水平不一样，社保缴费基数也不同，虽然说大家的社保缴费年限相同，但是最后的养老金上也会存在差异。
不过，现在很多地方已经在推行养老保险省级统筹，同一个省，无论是市区还是县区，养老保险都是实行统一缴纳、统一发放的。如果大家在退休前选择同样的社保缴费基数和比例，而且养老保险的缴费年限也是一样的，养老金待遇计算上就不会存在差异，这是需要注意的地方。
