公司没有发公积金卡怎么办？
如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。
两个办法，一、可以向单位申请办理一张公积金联名卡，二、可以带***到住房管住房公积金管理中心进行咨询然后办理，公积金是单位和个人共同出资缴纳，缴纳比例为5%到12%，缴纳基数为上年度员工工资，用于个人购买住房会房屋装修。
公积金卡并不是必要的，现在有很多渠道都可以查询到公积金信息，比如社保卡、公积金网站或者公众号，因此很多单位没有申办卡，如果想要卡的话可以要求单位去办也可以自己去相关银行申请领取。
单位没有替职工办理住房公积金，这该怎么处理？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，我们国家劳动合同法明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保，这里的社保主要指的是五险，那么这五险包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。实际上并没有包含这个住房公积金。所以说住房公积金，没有写入到劳动合同法的相关条款当中去，所以说住房公积金不是法律规定，要强制购买的。
那么很多中小企业。尤其是小微企业，还有就是私营企业，为了降低企业的用工成本。都是不给员工购买住房公积金的，实际上这样也是完全可以的，因为毕竟不是法律规定要强制购买的东西，所以说可以选择购买，也可以选择不购买，这是无可厚非的事情。
那么既然你所在的单位没有住房公积金，你也不能去要求他给你购买，因为我相信你们全单位的人都没有这个住房公积金，当然如果你想拥有一份住房公积金，实际上最好的办法就是更换一家工作单位，更换到一家交住房公积金的工作单位，这样你就能实现有住房公积金的待遇了。
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多人不知道可以去所属当地的住房公积金管理中心投诉.你在公司干了多少年打多少年参保证.和个人纳税清单.***复印.到住房公积金投诉科投诉.以后的事由管理科去办.你等消息.到是管理中心通知你确认补多钱.公司多少.你多少..
不管是机关事业单位，还是企业，只要劳动者正式就业，用人单位就应该为职工办理社保，缴纳“五险一金”，五险即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，一金就是指住房公积金。这和员工是否在实习期，是否签定了劳动合同等，都没有关系。按时足额缴纳养老保险，这既是《劳动合同法》规定的公民的合法权益，也是用人单位的责任。
《社会保险法》第五十八条第一款明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《住房公积金条例》第十五条也规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
可见，为职工缴纳“五险一金”，是法律明文规定的。不管职工有没有与企业签定协议，或者协商同意不缴纳社保费用，企业都必须为职工缴纳“五险一金”，这是法定义务。如果企业没有按时足额缴纳社保费用，职工可向社保部门举报，由社保部门核查处理，为职工补缴社保费用和因为欠缴产生的利息和滞纳金，情节严重的还要并处罚金。同样的，住房公积金中心也是“住房公积金”的专门管理机构，如果发生欠缴问题，也是由其直接核查处理，企业同样除了足额补缴外，也要承担由此产生的利息和滞纳金，情节严重的，同样要处以罚金。
单位不给上公积金合理合法吗？
单位不办理住房公积金肯定是不合法的，很乐意和你分享我的个人观点。
第一，住房公积金缴纳的依据是什么？
目前用人单位缴纳住房公积金，主要是依据《中华人民共和国***院令第710号》，即《***院关于修改<住房公积金管理条例>等部分行政法规的决定》，新修订后的《住房公积金管理条例》，是目前我国住房公积金管理、征收和使用的规范化文件，其目的是促进城镇住房建设，提高城镇居民居住水平，保障住房公积金缴纳者的合法权益。用人单位应当在成立后的30天内办理住房公金缴纳登记手续，新员工入职在30天内，用人单位必须为新员工办理住房公积金的缴纳手续。用人单位依法缴纳住房公积金，是用人单位的责任和义务，不缴纳住房公积金也是一种违法行为。
第二，住房公积金的缴存和使用。
住房公积金，由用人单位和员工各按50%的比例缴纳，缴费基数单位职工上一年的月平均工资，缴存比例不低于上一年职工月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例，由当地人民***根据实际情况进行规定，并报省级人民***批准后执行，目前全国大多数地方规定的最高缴存比例为12%。单位缴存部分和各缴存部分全部归职工个人所有。住房公积金具有这么几个用途：一是购买建造和大修住房可提取住房公积金来作为首付；二是可申请住房公积金***，其***利息比商业***低；三是租房时可作为租房资金；四是退休后可提现作为存款使用；五是出国定居或是辞职离职后，可提取住房公积金。
第三，用人单位不缴纳住房公金的处罚
用人单位不办理住房公积金登记手续的，处1万元以上5万元以下罚款；逾期不缴住房公积金或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存或申请人民***强制执行；对于用人单位不缴纳住房公积金的，员工可向住房公积金中心举报，用人单位仍然不缴纳的，可申请劳动仲裁，直至向人民******，以维护自身的合法权益。
总之，用人单位为员工缴纳住房公积金，和缴纳社保一样，属于强制性的行为，也是用人单位的责任和义务；作为员工有责任监督用人单位为自己缴纳住房公积金，也可通过法律途径维护自身的合法权益。
